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はじめにいよいよ2024年11月1日から「フリーランス新法」（正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）が施行されますね。この新法の施行により、（私も含めて）フリーランスの方々の労働環境が大きく改善されることが期待されています。以前もこの話題についてブログ記事でご紹介させて頂きましたが、今回は「業界別」に少し深掘りしたものと、その他の追加情報をご紹介します。先ずはおさらいから・・・フリーランス新法のポイント＊発注事業者の義務化:　・募集情報の正確な表示　・育児・介護中のフリーランスへの配慮　・ハラスメント防止対策の整備　・報酬の遅延防止など＊フリーランスの保護: 不当な低報酬や長時間労働、ハラスメントなどからフリーランスの方々を保護することを目的としています。＊働き方の多様化への対応: フリーランスという働き方がますます一般的になる中で、より安定した労働環境を整備することが目的です。＊フリーランスの方へこの新法の施行により、これまで抱えていた不安や悩みが解決されるケースも出てくるかもしれません。・契約内容の確認: 契約書をよく読み、自分の権利を確認しましょう。・相談窓口の利用: 労働相談窓口など、専門家の相談を受けることも検討しましょう。・権利主張: 自分の権利が守られていないと感じた場合は、遠慮なく主張しましょう。＊企業の方へ新法の施行に伴い、企業にも様々な対応が求められます。・契約書の見直し: 既存の契約書が新法に適合しているか確認し、必要であれば改訂しましょう。・社内体制の整備: ハラスメント防止対策や育児・介護中の社員へのサポート体制を整備しましょう。・

はじめに2024年5月12日に公布され、2024年11月1日に施行される予定となっている、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」、いわゆる、「フリーランス法」（「フリーランス保護法」とも呼ばれている）についての話題を取り上げてみました。さて、2024年11月1日施行予定の「フリーランス法」は、個人事業主として働くフリーランスの労働環境を大きく改善する画期的な法律として注目されています。この法律では、発注事業者に対して、フリーランスとの取引条件の明示、報酬の支払期日の遵守、ハラスメント対策の義務化などが定められています。フリーランス法施行により、フリーランスはより安心して働ける環境が整い、収入面の安定やスキルアップの機会の増加などが期待できます。しかし、現状では、企業側がフリーランスよりも優位な立場に立っているケースも多く、課題も存在します。現状の課題について＊フリーランスが抱える課題・契約内容の理解不足によるトラブル・適正な報酬交渉の難しさ・仕事の質の安定化の難しさ・労働基準法などの保護を受けられない・複数の企業との取引による負担＊企業が抱える課題・優秀なフリーランスの獲得競争・フリーランスとのコミュニケーション不足・フリーランス向けの制度整備の負担＊フリーランスと企業双方が意識すべきことフリーランスが意識すべきこと・契約内容を理解し、必要に応じて専門家に相談する・自身のスキルや経験を正しく評価し、適正な報酬を要求する・情報収集を行い、スキルアップに努める・複数の企業と取引し、リスクを分散する・フリーランス向けの団体に加入し、情報交換や相互支援を行う企業が意識すべき