面接での質問は最大の武器

30代の転職希望者とのカウンセリングで判明したことがあります。

これまで数十社へ応募しているにも関わらず、一次選考が通らずかなりの苦戦を強いられていたのですが、先日ようやく選考を通過し面接に向かうことになったそうです。

実施した面接を振返ってもらいながら、面接官とのやり取りをお話し頂いている中で、「自分からはどのような質問をしたのか？」と尋ねてみました。

ところが、

「いえ、特に質問はしませんでした」との返答。

私は瞬間「え～っ？！」「なんで～」「もったいないな～」と思ってしまいました。

面接の最後には必ずと言って良いと思いますが

「何かご質問ありますか（ありませんか）？」と聞かれるはずです。

応募者のスタンスとしては、何かありませんか？と振られたら、

「よし来たぞ！」

「宣戦布告、こちらからの攻撃だ！」

のようなモードに変換しなくてはダメなんです。

それまでは散々向こうからの質問攻めにあっているのですから、次には自分の番なんですね。

面接は対等な場です！

もっとも、お金やお休みや時間（特に残業など）ばかりではいけません。

それ以上に、このビジネス・会社の将来へのビジョンや、入った際の自分のキャリアパスがどのように描けるのか？　社員に対してどのようなことを期待しているのか？　など、積極的な前向きな質問を浴びせることが必須です。

ここで見せたいのは「意欲」であり「主体的な自分である」といった部分です。

相手目線に立てば、「この人を採用する価値（会社のメリット）があるのか？」となるわけですから、「自分の価値や有効性、そして期待感」をこれでもか、ぐらいにアピールしないでは、恐らく選考は通過しないと思ってください。

質問の時間は「自分のプレゼン」の時間と理解し、いくつかの質問事項をそろえておく必要があります。

補足すると

応募書類は　　「プレゼン資料」

質問タイムは　「プレゼン実行」

です。

是非上記のことを念頭に、面接に臨んていただけたらと思います。