【人事の本音】「嘘がつけない」が面接で命取りに？退職理由で自爆する人の共通点

「人間関係が最悪だった」「上司の指示が毎日変わる」……

退職理由にドロドロのホンネを抱えつつ、どう伝えればいいか迷っていませんか？人事経験10年・現役就労支援員の私から、面接で一番もったいない「自爆」をしてしまう人の特徴をお伝えします。

それはズバリ、「嘘がつけない、素直すぎる人」です。

事実は「悪口・他責」に変換される： 誠実さゆえに起きた事実をそのまま話しても、事情を知らない面接官には「環境のせいにする人」と誤解され、裏目に出てしまいます。

人事が見ている「リスク」の正体

採用側は前職がブラックかを裁きたいのではありません。「自社で同じ壁にぶつかった時、またすぐ辞めてしまわないか？」というリスクだけを警戒しています。

「ホンネ」と「素直に全部言う」は別物

「指示がないから辞めた」ではなく、「手順が明確な環境でこそパフォーマンスを発揮できると気づいた」と未来志向で伝えること。嘘はつかず、自分を活かす環境を伝える（価値観の再定義）のが正解です。

素直で嘘がつけないのは本来素晴らしい長所です。面接というゲームのルールを知らないせいで損をしてしまうのは、あまりにも悲しすぎます。

「前職での傷」がまだ癒えず、一人で退職理由を前向きな言葉に変換するのが難しい方は、ぜひ一度ご相談ください。人事と支援員の視点から、あなたを守り、正しく強みを伝えるための言葉を一緒に見つけます。

https://coconala.com/users/5545304