・「どうしたらうまくいくか」のみを考える
・同期の女性から怒られ、、
女性
「○○さん分かった？って言うのやめてくれる？」
大貫
「じゃあ、分かって。」
今思うと、本気でこうやって回答していたから
ウケますね。
この時の態度は、すみませんでした。
研修最後のチーム内でのフィードバックでも
みんなにボロカスに言われました。笑
①プレゼンする
②講師から指摘される
③改善する
④再度プレゼンする
⑤違うところを指摘される
これをずっと繰り返していました。
そして、
定時の18時になろうとする頃
多くのグループは
「一生、プレゼンは通らないな」
と思っていたと思います。
そして、人事部の方から
「この会場は20時まで使えるので
そこまでは使用して大丈夫です。」
とアナウンスがありました。
定時が過ぎ、
プレゼンが全然うまくいかず、
グループ内での話し合いもうまくいかないグループが
ちらほら出てきました。
すると、
廊下には
泣いている人がちらほら出てきました。
そして、その人たちを慰める人事部。
大貫
「人事の仕事って、泣いている人を慰めるんだ！」
と不謹慎に思っていました。笑
強面で厳しい講師陣
泣いている人を慰めている人事部
気が狂い始めた新入社員
これが俗に言う
「魔のトライアングル」
と言うやつですね。笑
この研修は2日間あり、
2日目が皆の前で発表です。
ただプレゼンすら通っていません。
研修会場の使用時間は終わり
僕らは夜の道に消えていくのであった・・・
続
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