そして給料＝労働時間×人的資本で求めることができます。
給料を上げたければ時間を増やすか、人的資本を増強するか、あるいはその両方を増やすしかありません。新人教育の教育係（トレーナー）の役割とはトレーニーの人的資本を増強することにあります。
そのために今、皆さんに求められているのは新人を受け入れるトレーナーとしてのスキルです。人材育成のノウハウを理解していくことが皆さんにとっての人的資本への投資ということになります。
この人的資本への投資との考え方は皆さんが今後稼いでいけるかどうかのキーワードになりますので必ず覚えてください。この研修は、新人教育担当者としてのスキルを習得することにより皆さんの人的資本を増強することも目的となります。そして皆さんが人的資本が増強されたこと＝成長を実感することで、その同じ感覚をトレーニーにも伝えていく循環を生み出してほしいのです。
毎朝別所に投稿しているものと同じ内容を投稿します。
月水金は「研修資料」シリーズです。
火木はテンプレ素材サンプルとして少しずつ公開してまいります。
土日は「きょうのひとこと」シリーズです。
自前で行う社員研修プログラムの立案のお手伝いをしています。
是非お気軽にご相談ください。
