新人教育トレーナー研修086 コーチングの進め方①

コーチングを単純化して見ていきましょう。コーチングとはその人のビジョンを明確化する手伝いをする技術とも言えます。

基本プロセスは次の通りです。

ステップ1 現状の明確化

ステップ2 望ましい状態の明確化

ステップ3 現状と望ましい状態のギャップを引き起こしている理由と背景の発見

ステップ4 行動計画の立案

ステップ5 フォローと振り返り

理想と現実のギャップを明らかにし、それを埋めるための行動プランを立てて実行する。自分一人では気づけない思い込みや誤解を修正しつつ、頭の中でボヤっとしていたイメージを明確にしていく作業がコーチングです。実は組織の課題の抽出と改善方法を探るロジカルシンキングのプロセスと基本は同じです。対象が個人であるか、組織（チーム）であるかの違いと言っても良いでしょう。

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