特別区（大卒程度）の面接カード提出時期の変更と、早期対策の必要性

そろそろ特別区の募集要項が発表される頃だなあと思って、

特別区人事委員会採用試験情報HPを閲覧してみたところ、

驚きの変更がありましたので、ご紹介します。

以下、同HPからの引用です。

<令和4年度 I 類採用試験【一般方式】、【土木・建築新方式】及び障害者を対象とする採用選考の申込手続が変更になります>

3月18日（金）から申込受付開始予定の I 類採用試験【一般方式】、【土木・建築新方式】及び6月23日（木）から申込受付開始予定の障害者を対象とする採用選考について、第2次試験時に使用する面接カード（ I 類採用試験【土木・建築新方式】は自己PRシート）を、申込み時に作成していただきます。

面接カード（自己PRシート）の質問項目は、申込登録画面で公開いたします。

申込み後は、面接カード（自己PRシート）の入力内容の修正・照会はできませんので、入力内容は必ず印刷及び保存をしてください。

障害者を対象とする採用選考で郵送申込を希望される場合は、申込書とあわせて面接カードを記入・郵送していただきます。

※その他の試験区分については、令和3年度からの変更はありません。

引用修了。

要するに、特別区経験者採用試験と同様の申込み形式になるということです。

恐らく面接試験の実施にかかる労力や人的コストを圧縮する趣旨だと思います。コロナ対策等で現場に負荷がかかっていることの一つの影響といえるかもしれません。

上記の変更により、受験生にとって、どのような負担が生じるのでしょうか。

大卒程度の面接試験対策は、５月の一次試験修了後に本格化して、面接試験の期限までに精度を上げていく、というの一般的だと思います。

上記変更により、一次試験前に面接対策を本格化する必要が生じた、というのが本質的な部分かと思います。つまり、従来、一次試験対策を集中的に詰め込むというかガチガチに固めていく時期が３月頃なわけですが、その時期に面接対策を行う必要があるということです。

申し込んだ内容は、面接試験で使われることになりますから、下手な内容や適当な記載をしてごまかそうとおもってしまうと、せっかく一次試験を突破しても、面接試験で大ゴケしてしまうことになりかねません。

特に、特別区は面接試験の比重が高いですから（他の地方自治体も同様ですが）、面接カードは試験本番を想定した内容で作成する必要があります。

ということは、単に面接カードを作成することだけではなく、自治体研究等の面接対策・リサーチを前倒しして実施していく必要があることになるわけです。

予備校で、きちんと面接対策を進めている受験生にとっては大きな負担に成らないと思いますが、独学の受験生にとっては筆記試験対策と同時並行で面接対策を行うのは結構負担が重くなることが予想されます。

自治体研究をどのように行うか、どのような情報がどこにあるか、どのように志望動機や携わりたい業務とリンクさせて考えるかなど、筆記試験に加えて、面接対策で考えることが増えることになるからです。

面接対策の早期化に対応できる受験生の優位性が上がることになると思いますので、状況認識した上で、気合いを入れ直して、情報収集＆面接対策を進めて頂ければと思います。

最後に、具体的に進める際の留意点について。

市販の面接対策の書籍や寺本講師のみん公チャンネルなど、参考になる情報は手に入れることができます。

これらの情報をすぐに入手して、とりあえず面接カードを書いてみることをオススメします。書いてみることで課題が具現化するからです。

なぜ書くことができないのか、何を書けばよいのかなど、そこからが真の面接対策となります。

営業になってしまって恐縮ですが（笑）、面接カードまで作成されたら、添削を受けて、ブラッシュアップしていってください。第三者からみたときに説得的な内容となっているか、面接官にとって説得力を持つ説明ができているか、表現は公務員向けとして適切か、などチェックポイントは多々あります。自分だけで気がつくことができないからこそ、信頼のおける第三者の添削を通じて、自身の面接対策のレベル向上を図っていって頂ければと思います。

面接官からみれば、面接カードの完成度の差はすぐにわかります。本当に対策してきたかどうか、一目で見抜かれてしまうと思って、ああしておけばよかったと後悔が残らないよう早期対策を実践して頂ければと思います。