答えすぎる人が評価を落とす理由

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面接で、しっかり答えているのに手応えがないことがある。

質問には丁寧に答えた。背景も説明した。理由も話した。それでも反応が薄い。

こういうとき、回答が足りないのではなく、答えすぎていることがある。

質問に対して、最初から最後まで説明しようとする。

結論も言う。理由も言う。経緯も言う。反省も言う。改善も言う。

内容としては正しい。でも会話が続かない。

面接は発表ではない。

質問に対してすべてを出し切ると、面接官が入る余地がなくなる。

評価が伸びる回答は、情報が多いわけではない。

必要なところまで話し、その先は相手の質問に委ねている。

答えすぎる回答は、そこで話が閉じる。

面接官は次の質問を探すしかなくなる。

自分では丁寧に説明したつもりでも、相手から見ると完結しすぎていることがある。

どこまで話すか、どこで止めるかは、自分では判断しにくい。

評価のズレは、自分では見えないところに出る。

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面接や志望動機について、評価のズレを個別に確認したい方は、プロフィールページからご相談ください。実際の回答を見ないと分からない部分も多いです。