言い切れない人が評価されない理由

面接で話していて、内容は悪くないのに反応が鈍いことがある。

志望動機も説明している。経験も話している。それでも手応えがない。

こういうとき、回答を見直すと共通している点がある。

言い切れていない。

「〜だと思います」

「〜と考えています」

「〜できればと考えています」

一見すると丁寧な言い方に見える。実際に間違っているわけではない。

でもこうした表現が続くと、回答の輪郭が曖昧になる。

面接官が知りたいのは、その人がどう考えているかだ。

どう感じたかではなく、どう判断したか。

言い切れない回答は、その判断が見えない。

どちらにも取れる言い方になる。

断定を避けることで安全にはなるが、その分だけ意思が見えにくくなる。

面接官は、正解を探しているわけではない。

その人がどこで線を引いているかを見ている。

言い切るというのは、リスクを取ることでもある。

違う見方もあるかもしれない。それでも自分はこう考える、という位置を示すことになる。

この位置が見えたとき、回答はその人のものになる。

自分では十分に話しているつもりでも、外から聞くと曖昧に聞こえることがある。

どこで言い切れていないかは、自分では気づきにくい。

評価のズレは、自分では見えないところに出る。

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面接や志望動機について、評価のズレを個別に確認したい方は、プロフィールページからご相談ください。実際の回答を見ないと分からない部分も多いです。

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