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元リクルート×現役採用責任者｜30代・40代の転職書類を採用目線で添削します

リクルートグループで人材・採用領域に長く携わり、 現在は企業の採用責任者として、中途・新卒採用、書類選考、面接、採用設計などを担当しています。 日々多くの履歴書・職務経歴書を見ていて感じるのは、 「文章がきれい」＝「採用担当に伝わる」ではないということです。 特に30代・40代の転職では、経験が増えているからこそ、 「何を残して、何を削るか」 「自分の強みをどう言語化するか」 「これまでの経験を応募先でどう活かせるか」 が重要になります。 最近はChatGPTなどの生成AIを使って応募書類を作る方も増えています。 AIの活用自体には賛成ですが、文章が整う一方で、本人ならではの具体性や強みが薄くなることもあります。 そこで、実際に採用する側の目線から、 ・何ができる人なのか伝わるか ・強みや実績が具体的か ・応募先との接続が見えるか ・読みやすい構成になっているか ・面接で会ってみたいと思える内容か を中心に添削します。 初めての転職はもちろん、久しぶりの転職、職歴が長くまとめ方に悩んでいる方、AIで作った書類に不安がある方もお気軽にご相談ください。