大手企業・現役面接官が直伝。3,000人の合否を決めた「選考の裏側」教えます。
ご覧いただきありがとうございます。
大手企業にて採用一筋で6年、新卒・中途採用の最前線に立ち続けている現役の人事担当です。
これまで、書類選考から最終面接まで、累計【3,000人以上】の求職者の方々と向き合ってきました。
数多くの応募書類を読み込み、面接という限られた時間の中で「内定を出す人」と「お見送りする人」を分ける、「企業の選考基準の裏側」を私の圧倒的な現場経験を掛け合わせ、あなたの転職活動の「最強の武器」として提供します。
【具体活用例】
• 「落ちない」職務経歴書へのリライト:
過去3,000人のデータから「面接官が突っ込みたくなる弱点」を特定。それを「唯一無二の強み」に見せる文章へ修正します。
・3000人の面接面談経験より、本番さながらの面接対策を実施します。
・候補者に対する魅力付けの方法論定義:
（小規模企業の採用担当者様向け）面接官トレーニングの実施により、候補者から選ばれる企業へと変貌を遂げさせます。
• 「企業の魅力を再定義する」求人票・スカウト文面添削:
（小規模企業の採用担当者様向け）「給与」や「福利厚生」しか書くことがなく、応募が来ない求人票を、候補者が「転職したい」と震えるポイントを言語化してリライト。スカウト返信率を改善します。
【こんな方にオススメです】
• スペックは悪くないはずなのに、第一志望の書類選考・面接で落ちる。
• 自分の強みをどう言語化すればいいか分からない。
• 採用活動がうまくいかず、返信が来ないスカウトを送り続けている。
副業としての活動のため、平日夜（21:00〜24:00）と土日の対応となりますが、最新AIをフル活用し、お待たせすることなく高密度なアウトプットをお約束します。
あなたのキャリアの転機を、全力でサポートさせていただきます。まずは、お気軽にご相談ください。
