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活かせる経験・知識・技術 ■ 採用戦略・人材獲得 ・新卒／中途／高卒／業務委託／障がい者雇用 ・ダイレクトリクルーティング設計・運用 ・採用広報設計（母集団形成〜承諾率向上） ・人材要件定義・ポジション設計 ・採用KPI設計・改善 ■ 組織開発・人事制度 ・人事制度（グレード／評価／報酬）の新規設計、改定、運用 ・福利厚生導入 / 労働環境の整備 ・カウンセリング／コーチング ・タレントマネジメント ・新入社員研修／マネジメント研修 ・退職勧奨 / 懲戒対応 ■ ブランディング・コミュニケーション ・広報（社内外） ・ウェビナー／イベント企画・運営・ファシリテーション ・ユーザーコミュニティイベント企画運営・ファシリテーション ・クライアントイベント企画運営・ファシリテーション ・展示会運営 ■ プロジェクト推進 ・部署横断プロジェクトリード ・リブランディングプロジェクト推進 ・クラウドファンディング企画・実行 ・ステークホルダー調整 ・自社EC運営 ・助成金対応 実績 ・求職者数を着任前比で9.64倍に拡大。内定承諾率80%以上を7年に渡り維持した。 ・全従業員への継続的な対話を通じてエンゲージメントを管理し、約3年間の退職率を約3%に抑制。組織の幹となる人材をグリップし続け、高い組織定着率を実現した。