Z世代 求人辛口診断パートナー

「アットホーム」＝「ブラック」と翻訳される求人票を救出します。

「大手の成功法則」を真似しても、中小企業には人は来ません はじめまして。OFFICE ISHII、採用戦略パートナーです。従業員150名規模の中小企業にて、22年間、総務・人事の担当者を務めてきました。 ■ なぜ「150名規模」の経験が武器になるのか？ 私は大企業のスマートな人事ではありません。 予算もブランド力もない中で、どうすれば若者が振り向くか。 社長の熱い想いと、現場の冷めた視線の板挟みになりながら、泥臭く採用活動を回してきた「現場の叩き上げ」です。 だからこそ貴社の痛みが分かります。 「求人票にお金をかけられない」 「専任の担当者がいない」 「社長の想いが強すぎて、若者が引いてしまう」 そんな貴社の現状を「中小企業の現実」に即した言葉で翻訳し、Z世代に響く求人票へ書き換えます。 ■ 経歴・強み • 総務・人事歴22年 採用（中途・新卒・パート）雇い入れ教育、安全衛生教育、社内研修、フォローアップ面談、労務管理、業務災害の対応、退職者インタビューまで。組織の裏側を一人で回す苦労とノウハウを知り尽くしています。 ■ 圧倒的なコスト削減実績 【採用単価（CPA）80%削減】 実績： 採用難易度の高い「製造オペレーター（正社員）」を単価10万円以下で採用。 手法： 人材紹介や有料媒体に頼らず「自社採用サイト × Indeed連携」の仕組みを構築。現在はIndeed Plusを主力に運用中。 強み： 「待つ」のではなく「攻める」キーワード選定で、無駄な広告費を使わない筋肉質な採用体制を作ります。 ■ 保有資格：現場とITの「二刀流」 【現場・安全】 第一種衛生管理者 / 危険物乙4 / 各種技能講習 他 現場の痛みや安全管理を知り尽くした「泥臭い人事」です。 【IT・守秘】 情報セキュリティマネジメント / ITパスポート 採用DXや応募者の個人情報保護を、国家資格レベルの基準で遂行します。 ■ 忖度なしの辛口診断： 「アットホーム」や「幹部候補」といった言葉が、今の若者にどう誤解されているか（ブラック認定されているか）残酷な現実をお伝えします。 「綺麗な理屈はいらない。明日から使える知恵が欲しい」 そう願う、戦う中小企業の社長様。 ぜひ一度、私の「翻訳」を体験してください。 ※法的手続きや申請代行（社労士業務）は行っておりません。あくまで採用戦略とコピーライティングの観点からのアドバイスとなります。 【機密保持の徹底について】 求人票は企業の戦略そのものです。外部には出せない給与体系や社風の悩みも、安心してお話しください。 国家資格保有者の管理： 情報セキュリティマネジメント有資格者が厳重に情報を管理します。 完全秘密厳守： 診断を通じて知り得た情報は、本サービス提供の目的以外には一切使用いたしません。 匿名・黒塗りOK： 社名や個人情報を伏せた状態での診断も歓迎いたします。