「アットホーム」＝「ブラック」と翻訳される求人票を救出します。

「大手の成功法則」を真似しても、中小企業には人は来ません はじめまして。OFFICE ISHII、採用戦略パートナーです。従業員150名規模の中小企業にて、22年間、総務・人事の担当者を務めてきました。 ■ なぜ「150名規模」の経験が武器になるのか？ 私は大企業のスマートな人事ではありません。 予算もブランド力もない中で、どうすれば若者が振り向くか。 社長の熱い想いと、現場の冷めた視線の板挟みになりながら、泥臭く採用活動を回してきた「現場の叩き上げ」です。 だからこそ貴社の痛みが分かります。