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・メンテナンス部/総務/情報処理/人事 / 課長 / 新卒採用・中途採用・評価・報酬・人材開発・人材育成・研修 2004年4月 〜 現在

【1】メンテナンス部統括業務 本社および各営業所（盛岡・郡山・秋田・青森）のメンテナンス部門の統括 部署間連携・業務標準化の推進（「縦割りを超えた会社一丸の体制」構築） 業務改善・在庫管理最適化・現場監査の実施 チーム目標の設定と進捗管理（チャレンジシート・3S活動など） コスト意識向上・生産効率向上・固定費削減の実践 【2】教育研修課 統括業務 新人・中堅・ベテラン向け研修の企画・実施・評価 教育方針の確立およびPDCA運用の構築 「観察・分析・判断」フレームを活用した思考訓練の展開 フィードバック体制の整備（部門長→統括フィードバックループ） 資格取得支援制度・セミナー受講制度の運用 【3】社内制度・業務改善プロジェクト コーポレートカード運用マニュアル・使用者履歴書作成 禁煙ルール・反省書／是正処置書などのコンプライアンス運用整備 出張・宿泊・請求・社有車管理などの管理フロー作成・改定 データ分析・VBAマクロ活用による業務自動化 月間業務報告のデジタル化と仕組み改善 【4】採用・広報・人材育成関連 高校訪問・就活フェアでの会社説明・資料作成 採用広報資料（PowerPoint・パンフレット等）の作成 LINEスタンプ・Canvaデザインなどの社内ブランディング推進 「社会で活躍できる人材を育てる」をテーマにした教育方針策定 【5】その他の主要業務 各拠点支援・現場監査レポート作成 全国部会・3Sサミットなどの参加・報告資料作成 管理システム（加湿器管理システムなど）の企画・導入準備 売上UP施策（セット販売・SNS強化・ECサイト構想） ▼特徴・スキルセット Excel/VBA／Word／PowerPoint 高度活用（自動化・帳票整形） 組織マネジメント・業務改善・教育研修企画 分析的思考・ロジカルな文章構成力 柔軟な社内コミュニケーション・調整力