あき｜人生の転換点に伴走する人

・障害をお持ちの方の就職カウンセリング 4,000円〜

現在の心身ともの体調や、状況を踏まえてカウンセリングを行います。 現状を整理し、「これから何をしていくべきか」共に考えます。

・特性の分析、配慮事項のまとめ 4,000円〜

苦手なこと、得意なことから「特性」を人に説明できるよう言語化します。 サポートしてほしいこともともに検討し、「わがまま」ではなく、 根拠を明確にして人理解してもらえるような表現を見つけ出します！ 話がまとまっていなくても大丈夫！お話しいただいた内容をまとめます！

・葬儀についての情報整理 3,000円〜

葬儀屋さんに見積もりを取るほどではないが、イメージを持っておきたいので話をしたいという方向けです。

・終活全般サポート 3,000円〜

介護・葬儀・看取り・その他、「最後の時」について具体的ではないが漠然とした不安がある方へ お話を伺い、時には情報提供、必要な場所への接続など行います。 ざっくばらんとお話しする中で「あなたが抱えている不安は何か」を一緒に整理していきます。

・CS / キャリアアドバイザー（CA）・カスタマーサクセス・業務改善・DXコンサルタント・リクルーティングアドバイザー（RA） 2024年4月 〜 2025年7月

●事業内容:フリーランスエンジニア向け人材サービス ●退職理由:子どもの習い事など家庭との両立を優先するため退職 ●担当業務 ・フリーランスエンジニアの業務委託契約におけるカスタマーサクセス ・常時約70名のフリーランスエンジニアを担当し、稼働状況の確認や課題ヒアリング、就業継続支援を実施 ・エンジニア・企業双方との調整および課題解決支援 ・社内向け業務マニュアルの改訂・刷新 ・ウェビナーの企画・運営、業務改善施策の立案・実行 ●主な成果 ・常時約70名のフリーランスエンジニアを担当 ・稼働継続率95%を達成(目標70%) ・現場の課題を分析し、社内業務マニュアルを刷新することで、サポート品質の標準化・向上に貢献 ・ウェビナーを企画・運営し、エンジニアの向上を推進

・IS・広報・インターン担当 / インサイドセールス（SDR・BDR）・経営企画・経営戦略・事業企画・事業開発 2022年10月 〜 2023年12月

●事業内容:不動産マッチングプラットフォーム運営(従業員数10名・正社員2名) ●退職理由:スタートアップで事業運営全般を経験し、より専門性を高められる環境でキャリアを広げるため退職 ●担当業務 ・経営陣と連携した事業運営全般(KPI管理、予実管理、資金調達資料作成) ・採用計画立案から採用・育成までの一連の業務 ・インサイドセールス立ち上げ(業務フロー設計、KPI設計、営業リスト・トークスクリプト作成) ・アライアンス施策の企画・推進(企業開拓、ウェビナー、メルマガ) ・展示会の企画・運営 ・助成金申請・総務・オフィス移転対応などバックオフィス業務 ・社内コミュニケーション活性化施策の企画・運営 ●主な成果 ・採用活動を担当し、応募32名・採用5名を実現(採用目標100%達成) ・インターン学生7名を育成し、**アポイント取得率15%**を達成(目標10%) ・協業企業15社を開拓(目標達成率150%) ・ウェビナーを12回企画・運営し、アライアンス施策を推進 ・サービス利用登録者数217件を獲得(目標200件/達成率108.5%) ・インサイドセールス部門をゼロから立ち上げ、KPI設計・営業フロー・運用体制を構築 ・資金調達に向けたKPI・予実管理および投資家向け資料作成、経営数値の分析・報告を担当

・気持ちのカルテ / 法人営業（フィールドセールス）・キャリアアドバイザー（CA）・事業企画・事業開発・リクルーティングアドバイザー（RA） 2021年4月 〜 2022年9月

●事業内容:医療・福祉関連(従業員数:55名) ●退職理由:人材紹介事業の立ち上げというミッションを達成したため ●担当業務:新規事業をゼロから立ち上げ、営業・キャリア支援・組織開発まで一気通貫で推進 ・人材紹介事業の立ち上げ(事業計画、行政申請、契約書整備、業務フロー設計・運用) ・法人営業・新規取引先開拓 ・キャリアカウンセリング・性格分析 ・自社採用(新卒採用)および新人育成 ・合同企業説明会への出展・運営 ・組織分析・組織改善提案 ・部署横断プロジェクトの企画・運営 ・葬儀事業立ち上げに向けた営業資料・営業体制の構築 ●主な成果 ・人材紹介事業をゼロから立ち上げ、2021年9月に事業開始 ・法人新規開拓100社を実施 ・個人分析レポート120件を作成し、キャリアカウンセリングや組織分析に活用 ・組織分析30社を実施(目標25社/達成率120%) ・人材紹介実績3名(目標4名/達成率75%) ・23年卒看護師1名を採用(目標達成率100%) ・リスクマネジメントイベントを企画・運営し、参加者数を前年度比150%へ向上 ・新人4名の育成・OJTを担当

・就労移行支援事業所 / キャリアアドバイザー（CA）・事業企画・事業開発・心理カウンセラー・リクルーティングアドバイザー（RA）・ビジネス・ライフコーチ 2019年8月 〜 2021年3月

●事業内容:医療・福祉関連/従業員数:約18名 ●退職理由:事業方針の変更により、自身が目指す支援のあり方との違いを感じ退職 ●業務内容 ・就労移行支援事業所の運営/就労支援員としての業務の遂行 ・IT・WEB系職種(WEBデザイナー・SE・PG、一般事務職など)新規取引企業開拓、紹介 ・有料人材紹介事業立ち上げ(計画立案から労働局への申請業務、その他各種書類作成・フロー策定) ・ジョブコーチとして現場定着支援の実行 ・地域医療機関・行政・支援グループとの関係性構築 ●主な成果 ・対面・非対面カウンセリング 週平均:20人(延べ:1200名) ・新規求人獲得件数:40社 ・ご紹介実績:25名 ・入社後半年定着率 95%(20年4月~21年3月) ・利用者研修テキスト作成・監修・運用(内定を得るまでのノウハウ・特性分析)

・就労移行支援事業所 / キャリアアドバイザー（CA）・人材育成・研修・心理カウンセラー・リクルーティングアドバイザー（RA）・ビジネス・ライフコーチ 2018年9月 〜 2019年7月

●事業内容:就労移行支援事業(従業員数:約100名) ●退職理由:時短勤務が困難となり、家庭との両立を考慮して退職 ●担当業務 ・就労移行支援事業所における就労支援・キャリアカウンセリング ・利用者の就職活動支援(自己分析・応募書類添削・面接対策) ・新規取引企業・医療機関の開拓 ・地域医療機関、行政、大学・専門学校との連携構築 ・発達障害のある方を対象とした「就職活動」研修を企画・設計・講師として実施 ●主な成果 ・新規取引企業20社を開拓し、30求人を獲得(2か月) ・就職者4名を支援 ・キャリアカウンセリング延べ30名を実施(4か月) ・新規取引クリニック30医院を開拓(3か月) ・世田谷区内の行政機関・大学・専門学校など20機関との連携体制を構築