短期離職や離職期間が気になる方向けの面接対策します

元大手トップ転職エージェントが、退職理由や空白期間の伝え方を一緒に考えます！ はじめまして！ ここと申します、この度はご覧いただきありがとうございます 「短期離職してしまい、面接でどう説明すればいいかわからない」 「離職期間が長く、面接で突っ込まれるのが怖い」 「退職理由を正直に話していいのかわからない」 「転職回数が多く、経歴に自信がない」 そんなお悩みはありませんか？ 短期離職や空白期間があると、どうしても面接での伝え方に悩みますよね。ただ、短期離職やブランクがあること自体よりも、その理由をどう説明するかが大切だと考えています。 【経歴について】 私は前職で、大手人材紹介会社でキャリアアドバイザーとして働いていました。 第二新卒から50代まで、幅広い年代の方の転職支援を担当し、これまで数百人の方を転職支援してきました。特に担当することが多かったのが、短期離職や離職期間が長い方、転職回数が多い方など、経歴に不安を抱えている方々が中心でした。 キャリアアドバイザーとして個人実績トップやMVPを2度獲得し、全社でのミスマッチの少なさが年間1位になりそちらでも表彰をいただいております。 その中で感じたのは、**同じ経歴でも、伝え方によって面接官に与える印象は大きく変わりそれが内定をとれるかどうかが180度変わる**ということです。 また、私自身も短期離職や退職後のブランクを経験しています。だからこそ、エージェントとしての経験だけでなく、求職者側の不安も理解したうえで、一緒に対策できればと思っています。 【サービス内容】 実際の面接を想定しながら、一人ひとりの経歴や応募先に合わせて模擬面接を行います！ ・自己紹介、職務経歴の伝え方 ・短期離職の理由の説明 ・離職期間、空白期間の伝え方 ・転職回数が多い場合の回答対策 ・退職理由と志望動機のつなげ方 ・面接官からの深掘り質問への対策 ・模擬面接後のフィードバック 特に力を入れているのが、短期離職やブランクを必要以上にネガティブに見せない伝え方です。 例えば、短期離職の理由を聞かれた際に、単に「職場が合わなかった」と答えるのではなく、 「なぜ合わなかったのか」 「その経験から何を学んだのか」 「次の職場ではどう活かしていきたいのか」 といった部分まで、一緒に整理していきます。 もちろん、無理に経歴を取り繕ったり、嘘の退職理由を作ったりすることはおすすめしていません。 事実をもとに、面接官が納得しやすい回答を考えていきます。 ## 【こんな方におすすめ！】 ・入社後すぐに退職してしまった方 ・半年以上の離職期間がある方 ・適応障害やうつ病などで休職・退職を経験した方 ・転職回数が多く、面接に自信がない方 ・面接で退職理由をうまく説明できない方 ・久しぶりの転職活動で不安がある方 ## 【最後に】 短期離職やブランクがあるからといって、転職活動を諦める必要はありません。 実際に私が担当してきた方の中にも、経歴に不安を抱えながら転職活動を進め、大手企業に内定される方は 約半数ほどでしたから。 大切なのは、過去の経歴を変えることではなく、これまでの経験を整理し、次の仕事に向けてどう伝えるかだと思っています。 私自身も退職や社会復帰への不安を経験しているので、あまり堅苦しく考えずにご相談ください 模擬面接だけでなく、まずは退職理由や空白期間の説明を一緒に考えたいという方も大歓迎です！