介護・障がい事業所向け｜ハラスメント書類提供します

「令和8年10月の義務化、何から手をつければいい？」「自分で規程や周知文書を作る時間も知識もない…」 そんな不安や手間を、本サービス1つで即解決します。 自社でゼロから作成する場合、法改正の確認や文章作成で数十時間の莫大な手間がかかります。 本サービスは、会社名や日付等を変更するだけでそのまま使えるWord形式の書類セットです。 届いたその日に【最短30分*】で義務化対応が完了します。(* 記入例等を活用し、スムーズに作業を進められた場合の目安時間です) ■令和8年10月義務化について 令和8年10月1日より、企業規模や業種を問わず、労働者を1人でも雇用している「すべての事業主」に以下2つのハラスメント対策が完全義務化されました。 【1】カスタマーハラスメント（カスハラ）対策 【2】求職者等に対するセクシュアルハラスメント（求職者等セクハラ）防止策 行政の指針では、主に以下の体制整備が求められています。 ①事業主の方針の明確化とその周知・啓発 ②相談体制の整備（相談窓口の設置・担当者の適切な対応） ③事後の迅速かつ適切な対応（事実確認・被害者への配慮・再発防止措置） ④カスハラ抑止のための措置（悪質な事案への対処方針の策定・体制整備） ⑤プライバシー保護・不利益取扱いの禁止 ■セット内容 すべて自由に編集・アレンジ可能なWordファイルで納品いたします。 ①カスタマーハラスメント対策規程 ひな形 ②求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止規程 ひな形 ③カスタマーハラスメント対策と組織的対応についてのお知らせ ひな形（社内周知用） ④採用選考および実習受入れにおけるハラスメント防止に関するお知らせ ひな形（求職者用） ⑤採用選考および実習受入れにおける「求職者等セクシュアルハラスメント」防止徹底のお願い ひな形（社内周知用） ※②④⑤の「求職者等に対するセクハラ対策」書類は、実習生受け入れの「あり・なし」両パターンのファイルを収録しています。不要な条文を消す手間なく、届いたファイルをそのままご活用いただけます。 ■本サービス4つの特徴 【最短30分で導入完了】会社名などの必要最低限の箇所を入力するだけ。面倒な文章作成時間を大幅に削減できます。 【編集自由なWordデータ】貴社の実情に合わせてカスタマイズが可能。項目の追加も自由自在です。 【全業種・全職種に対応】介護・障がい（訪問・入所・通所等）問わず利用可能 【周知用文書まで完備】規程を作るだけでなく、「社員や求職者へどう周知・掲示するか」までカバーしているため、届いてすぐに運用を開始できます。 「とにかく早く、確実に義務化対応を終わらせたい」という方は、ぜひ本商品をご活用ください。 ご不明な点がございましたら、購入前でもお気軽にごメッセージくださいませ。 ■こんな方におすすめ ・ハラスメント対策を急いでいる方 ・書類作成に時間をかけずにハラスメントへの対応を素早く終わらせたい方 ■ご購入後の流れ ①ご購入後、トークルームにて書類データを送付 ②必要な箇所を入力・変更し、体制整備 ③従業員の方へ周知 オプションの詳しいセット内容につきましては【商品画像】に記載しております。基本セットと同時にオプションをご購入いただく場合、単品でそれぞれお買い求めいただくよりもお得な価格に設定しておりますので、ぜひこの機会にご活用くださいませ。