元エアライン機長のキャプテン　ジョージと申します

◆ こんなお悩み・不安はありませんか？ ・自社養成や航大の面接で「何を見られているのか」がわからない ・ESの「志望動機」や「自己PR」に説得力がなく、書類選考で落ちてしまう ・パイロットに必要な「適性」や「CRM（危機管理・協調性）」をどうアピールすべきか迷っている ・周りに航空業界の相談ができる人がおらず、一人で対策を進めるのが不安 パイロット採用や選考において求められるのは、単なる自己アピールではなく「副操縦士として乗務させたい人物像」「危機管理・意思決定の資質」です。 現場の最前線を知る元機長・教官だからこそできる「採用・現場視点」のフィードバックで、あなたの熱意を合格レベルの回答へとブラッシュアップします。 1】エントリーシート（ES）添削（1社分） ・志望動機、自己PR、ガクチカ等の精査・添削 ・「機長・教官目線」での具体的な改善アドバイス（修正案のご提示） ・やり取りはトークルーム（チャット）にて2〜3回程度実施 【2】オンライン模擬面接・面接アドバイス（60分） ・ビデオチャットまたは電話での実践形式トレーニング ・定番質問から「エアライン特有の深掘り質問」への回答指導 ・面接終了後の詳細なフィードバックと改善点の解説 ※「ES添削のみ」「模擬面接のみ」のご利用も大歓迎です。事前にお気軽にご相談ください。 ◆ 出品者の経歴・実績 ・大手エアライン 元機長（総飛行時間：約18,000時間） ・操縦教育証明（教官資格）保持 ・長年の乗務ならびに訓練指導経験あり