シフト表の労働基準法チェックシートをお渡しします

「このシフト、法律的に大丈夫なんだろうか」 そう思ったことがある方向けのシートです。 シフトを作るためのツールは、たくさんあります。 ただ、欠勤が出て組み替えたあと、 そのシフトが労働基準法に触れていないかを数え直すのは、 手が回らないことが多いと思います。 このシートは、作ったシフトを「確かめる」ためのものです。 ■ 見るところ（6つ） ・1日8時間／週40時間を超えていないか（労基法32条） ・休憩が足りているか（6時間超で45分・8時間超で60分／34条） ・毎週1回の休日、または4週4日の休日があるか（35条） ・何連勤になっているか ・時間外が月45時間・年360時間を超えていないか（36条） ・満18歳未満の方が深夜に入っていないか（61条） 結果は、緑（OK）・橙（要確認）・赤（違反の可能性）の3色で出ます。 赤や橙の行を見れば、どの条文のどこに当たるかが分かるようにしています。 ■ 数え間違えやすいところも、シートが数えます ・夜勤（22時〜翌7時など）は、始業した日の「1日」として数えます 　（昭和63年1月1日の通達によるものです） ・週の起算日（日曜・月曜など）を選べます。 　起算日が変わると、週40時間の判定が変わることがあるためです ■ 入れるもの 1か月分の勤務表の「区分・始業・終業・休憩」の4つだけです。 日付と曜日は自動で並びます。 ■ 作ったときに確かめたこと 38件の検算をしました。 Excelの数式とは別に計算の仕組みをもう1つ作り、 11通りの勤務パターン × 12通りの起算日で突き合わせて、 すべて同じ結果になることを確認しています。 ■ 先にお伝えしておきたいこと ・私は社会保険労務士ではありません。 　このシートは、条文に当てはめた結果を表示するものです。 　「違反です」「大丈夫です」と言い切るものではなく、 　最終的なご判断は、労働基準監督署または社会保険労務士の方にご確認ください。 ・変形労働時間制を採用している場合、1日8時間・週40時間の判定は参考値になります。 　その場合は「要確認」と表示します。 ・1人あたり1か月分のシートです。複数の方の分は、シートをコピーしてお使いください。 ・マクロ（VBA）は使っていません。関数と書式だけで作っています。 ■ 納品するもの Excelファイル1つ（.xlsx）を、トークルームでお渡しします。 ・設定（年月・週の起算日・36協定の有無など） ・勤務表（ここに入力します） ・判定結果（色で表示）