上司に頑張りが伝わる3つの行動を一緒に決めます

「自分の頑張り、上司はちゃんと見てくれているのかな？」 言われた仕事には真面目に取り組んでいる。 前よりできる仕事も増えてきた。 それでも上司から特に何も言われないと、 「ちゃんと成長できているのかな」 「同期のほうが評価されていたらどうしよう」 「もっと頑張ったほうがいいのかな」 と不安になることがあります。 かといって、自分から「頑張っています！」とアピールするのも違う気がする。 そんな若手会社員に向けたサービスです。 このサービスでは、 「上司に自分の頑張りや成長を見てもらうには、何をすればいいのかわからない」 という悩みを、具体的な行動に変えていきます。 評価されたいからといって、ただ仕事量を増やしたり、自分を大きく見せたりする必要はありません。 大切なのは、 「自分には何が求められているのか」 「上司はどんな行動を見ているのか」 「今の自分に何ができるのか」 を知ったうえで動くことです。 あなたの周りにいる「この人は頑張っているな」「上司から信頼されているな」と感じる先輩や同僚に目を向けます。 仕事の量なのか。 周りへのサポートなのか。 言われる前に仕事を見つけることなのか。 良いところを見つけながら、明日からできる行動に変えていきます。 最初に、今の仕事内容や職場での悩み、上司・先輩との関わり方についてお聞きします。 「最近頑張った仕事」 「上司との普段の会話」 「職場で評価されていると感じる人」 などを思い出しておいてください。 お話を聞いたうえで、あなたに合った行動を一緒に考えます。 最後に、3週間で試してみる行動を3つ決めます。 「先輩と同じくらいの仕事量を目指す」 「上司が助かる行動を1日1つ増やす」 「指示を待つ前に、自分からできる仕事を探す」 無理なく実践できるところまで具体的にします。 サービス終了後は、 「まず、この3つを3週間やってみよう」 と言える状態を目指します。 上司からの評価そのものを保証するサービスではありません。 目指すのは、評価を待ち続けるのではなく、自分からできることを見つけて行動できるようになることです。 実際に職場で試せる行動を3つ決め、行動を始められる状態になるところまで一緒に考えます。 まずは3週間試してみて、自分や周りにどんな変化があるのかを見てみましょう。 私自身、会社員として20年間働き、評価される側と評価する側の両方を経験してきました。 若手の頃には8名の同期の中で一番早く昇級し、先輩や上司から仕事について褒めてもらう機会も何度もありました。 その後、管理職として部下を評価する立場も経験しました。 20年間働いてきて感じるのは、評価されやすい人には共通点があるということです。 言われたことだけを待つのではなく、 「今、自分には何が求められているのか？」 を考え、自分から行動に移しています。 だからこそ、上司からどう見られているのか不安だったり、何をすればいいかわからなかったりする方と一緒に、明日からできる小さな行動を3つ決めます。 「もっと頑張らないと」ではなく、 「まず、この3つをやってみよう」 と思える状態から始めてみませんか？