大学教員公募を応募から面接までフルサポートします

私自身、業績がほとんどない中で、２戦２勝でテニュアを獲得しました。 大学教員公募は、書類を整えるだけでは十分ではありません。 「この公募では、どのような人材が求められているのか」 「自分の研究・教育経験のどこを強く見せるべきか」 「研究・教育・大学への貢献を、どう一貫したストーリーとして伝えるか」 本サービスでは、現役大学教員が1件の大学教員公募について30日間伴走します。 こんな方におすすめです ・社会人から大学教員公募に公募する ・初めて大学教員公募に応募する ・何度か応募しているが書類選考を通過できない ・自分の研究・教育実績をどう見せればよいかわからない ・公募要領を読んでも、何を重視すべきかわからない ・書類ごとに内容がバラバラになっている ・応募先に合わせた書き分けをしたい ・第三者と相談しながら応募書類を完成させたい ・書類だけでなく、その後の面接まで見据えて準備したい サポート内容 1．公募要領・応募先の整理 職位・所属部局・専門分野・担当予定科目・応募条件・求められている研究・教育経験・提出書類・大学、学部、研究科の特徴などから、今回の公募で何を重視すべきかを一緒に整理します。 2．これまでの経歴・強みの整理 研究歴・教育歴・研究業績・外部資金・学生指導・社会貢献・実務経験・学内業務等 を整理し、今回の公募でどの部分を強く打ち出すかを考えます。 3．応募戦略の設計 単に実績を並べるのではなく、「なぜ、この応募者を採用するのか」が伝わる応募書類を目指します。 4．応募書類の確認・添削 公募で求められる書類について、必要に応じて確認します。 文章表現だけでなく、書類全体の一貫性や応募先との適合性も確認します。 5．30日間のテキスト相談 サポート期間中は、応募書類や公募に関する疑問をテキストでご相談いただけます。 「この表現でよいか」「この実績はどこに入れるべきか」「この大学では何を強調した方がよいか」など、作成途中で生じた疑問も一緒に整理します。 6．面接を見据えた準備 書類作成の段階から、なぜこの大学なのか・これまでの研究について・今後の研究計画・教育への考え方・担当可能科目・学生指導・大学への貢献・外部資金・着任後に何をしたいかなど、面接で問われる可能性のある内容も意識して整理します。 サポート期間 30日間