事務所に来なくていい居宅の作り方、教えます

居宅介護支援事業所の「在宅勤務のつくり方」を、実際にやっている事業所の中身を そのままお見せしながらご説明します。 【お話しすること】 ・電話をどうするか（固定電話をなくした場合の受け方、急ぎの連絡、予定の共有） ・記録をどうするか（在宅にできる形と、できない形） ・紙をどう減らすか（FAX、郵便、利用票の確認印、ケアプランの署名） ・端末と費用（何を、何台、いくらかかったか） ・人の育て方（入職直後の期間、定例会議、日々の連絡手段） ・在宅にして失うもの（先にお伝えします） 【あなたの事業所の場合】 職員数、今の記録の形、事務所の状況をうかがって、何から手をつけるかを一緒に決めます。 そのまま真似する必要はありません。できること・できないことを分けます。 【うちの状況】 ・ケアマネジャー5名（管理者を含む） ・開業当初から在宅勤務。現在は全員が全日、在宅可 ・出社は月1〜2回程度（備品や書類の受け取り） ・開業以来、採用した4名は全員在籍（退職者0名） ・職員アンケート（3名回答）では、全員が「とても満足」と回答。 　働きやすいと感じる点でも、3名全員が「在宅勤務ができる」を挙げています 【こんな方に】 ・在宅勤務を検討しているが、電話と紙で止まっている ・通勤や家庭の事情で辞める職員を減らしたい ・求人にお金をかけずに人を採りたい