採用側の本音で、気になる求人票の赤信号を診断します

「この求人、本当に大丈夫だろうか」と迷っている方へ。 求人票を何度読み返しても、実際のところがわからない。そんな経験はありませんか。 ・「アットホームな職場」が実際に何を意味するのか判断できない ・年収400〜800万と書かれているが、自分がどのあたりになるのか見当がつかない ・残業について書かれていないのが、逆に気になっている ・面接で聞きたいことがあるが、印象を悪くしそうで聞けない 【私について】 ミスマッチ・ラボと申します。企業の採用支援を仕事にしています。 求人原稿を作る側にいると、企業から「残業時間は書かないでほしい」「給与の内訳は詳しく書かないでほしい」と頼まれることが、実際にあります。そうして出来上がった求人票を、求職者の方は数少ない判断材料にするしかありません。 ミスマッチは、会社にとっては損失です。でも入った側にとっては、人生が変わります。同じ出来事なのに、重さがまるで違う。この非対称に納得がいかず、求職者の側に立って活動しています。 【お届けするもの】 情報透明度スコア（100点満点） 　その求人票がどれだけ誠実に情報開示しているかを数値化します 赤信号の指摘（最大5件） 　どの表現が、なぜ注意信号なのかを解説します 面接でそのまま使える質問文 　角を立てずに核心を確認できる聞き方をお渡しします あなた専用の優先順位 　転職を考えている理由をうかがい、特に気をつけるべき項目を上位に並べ替えます ※現在モニター価格（先着3名様まで） 【なぜ私に依頼する意味があるのか】 転職エージェントは、あなたを企業に紹介して初めて報酬が発生します。構造上、「この求人はやめた方がいい」とは言いにくい立場です。 AIに求人票を貼っても、返ってくるのは一般論です。実際の求人原稿がどう作られているかを知らないためです。 採用する側にいる人間が、求職者の味方として求人票を読む。それがこのサービスです。 【ご注意】 ・本業との関係で匿名での活動とさせていただいています ・特定企業の内部情報や評判をお伝えするものではありません。求人票の記載内容からの読み解きをお届けします ・合否や入社後の環境を保証するものではありません