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採用する側にいる人間が、求職者の側に立ちます

はじめまして。ミスマッチ・ラボです。 企業の採用支援を仕事にしています。求人原稿を作る側にいると、企業から「残業時間は書かないでほしい」「給与の内訳は詳しく書かないでほしい」と頼まれることが、実際にあります。 そうして出来上がった求人票を、求職者の方は数少ない判断材料にするしかない。ここに一番の問題があると思っています。 ミスマッチは、会社にとっては損失で済みます。採用コストが無駄になった、という話です。でも入った側にとっては、人生が変わります。同じ一つの出来事なのに、重さがまるで違う。 この非対称にどうしても納得がいかず、求職者の側に立って活動しています。 【お手伝いできること】 ・求人票に隠れた「赤信号」の指摘 ・面接で角を立てずに核心を確認するための質問づくり ・求人票の表現の裏にある、企業側の意図の解説 【はじめにお伝えしておくこと】 本業との関係で、匿名での活動とさせていただいています。また、特定の企業の内部情報や評判をお伝えすることはできません。あくまで求人票の記載内容からの読み解きをお届けします。 どうぞよろしくお願いいたします。