管理職の孤独や部下との人間関係をお聴きします

責任ある立場だからこそ、誰にも言えない悩みはありませんか？ 「部下との接し方が分からない」 「上司と部下の板挟みになっている」 「チームがまとまらない」 「職場では弱音を吐けない」 「責任が重く、ひとりで抱えている」 そんな管理職・リーダーならではの本音を、否定せず落ち着いてお聴きします。 私は、コールセンターの管理・運営を9年、法人営業を6年、広告・プロモーションを9年経験してきました。管理職や役員として、組織やチームを支える立場も経験しています。 上司、部下、お客様、取引先など、考え方や立場の異なる人たちと関わるなかで、責任ある立場の難しさや孤独を感じてきました。 ◆このようなお話をお聴きします ・上司と部下の板挟み ・部下の指導や接し方への迷い ・チーム内の人間関係 ・経営層や上司との関係 ・責任やプレッシャーによる疲れ ・管理職を続けるかどうかの迷い ・誰にも言えない弱音や本音 ・結論はいらないので、ただ聞いてほしい時 最初に、 「今日は、ただ聞いてほしい」 「経験者の意見も少し聞きたい」 どちらかをお伝えください。 無理に結論を出したり、お説教をしたりすることはありません。アドバイスは、ご希望がある場合だけお伝えします。 1分だけでも大丈夫です。責任ある立場で抱えているものを、少しだけ電話の向こうに置いていきませんか？