女性人事がブランクある女性の転職を本音支援します

「育休明け、フルタイムに戻れる気がしない」 「もうこの年齢で、パートしか無理だと思ってる」 「ブランクがあると、もう正社員は難しいのかな」 そのモヤモヤ、女性の人事担当者と一緒に整理しませんか。 採用担当として、育休明けの方やブランクのある方の書類・面接を実際に見てきました。 採用する側が本当に何を見ているか、何が不安要素になり、何が好印象につながるかを、同じ立場の女性として率直にお伝えします。 転職エージェントは「決まること」が前提のサポートになりがちです。 私は人材紹介はできませんが、 「本当に今、正社員を目指すべきか」「時短勤務やパートという選択も含めて」、利害関係なく一緒に考えます。 優しいだけでは終わりません。必要なときは、耳の痛いこともお伝えします。 それが、あなたにとって本当に納得できる選択につながると思っているからです。 ⏩1ヶ月間、チャットで何度でもご相談いただけます ・初回ヒアリング(今の状況・希望条件・不安な点の整理) ・履歴書・職務経歴書の添削(ブランク期間の書き方、時短希望の伝え方など) ・期間中、面接前の想定問答や条件交渉の相談にも都度対応 ・最終日に「今の市場感」と「次の一手」のサマリーをお渡しします