就業規則のリスク診断します

◆その就業規則、“あるだけ”になっていませんか？ 　◎昔作って、そのまま放置している 　◎実態とズレている気がする 　◎問題社員にどう対応すべきか曖昧 　◎36協定の運用に自信がない 　▶その状態、いざという時に 　　「規則があっても会社が負ける」設計になっている可能性があります。 ◆サービス内容 　本サービスは “問題点を明確にするための診断サービス”です 　◎どこが危ないのか 　◎なぜ問題になるのか 　◎放置するとどうなるのか 　◎どこから手をつけるべきか 　ここまでを整理します 　　※具体的な条文修正・改定作業は行いません（別プラン） ◆サービス内容 　就業規則・36協定・社内ルールを確認し、 　“会社が不利になるリスク”を洗い出します。 ◆よくある“危険な状態” 　◎雛形をそのまま使用 　◎実態と規則が一致していない 　◎一度も見直していない 　◎問題社員対応が場当たり的 　◎残業ルールが曖昧 　▶この状態だと 　　規則があっても会社を守れません ◆放置するとどうなるか 　◎解雇・懲戒が無効になる 　◎未払い残業代の請求 　◎労基署対応のリスク 　◎社内トラブルの増加 　つまり 　“知らないうちに不利な状態で戦うことになります” ◆サービスの特徴 　① 実務ベースの診断 　　現場で起こるトラブル前提で判断します 　② リスクを明確化 　　曖昧な表現では終わらせません 　③ 優先順位まで整理 　　何から手をつけるべきかが分かります ◆こんな方におすすめ 　◎今の就業規則に不安がある 　◎トラブルになる前に対策したい 　◎まずは全体像を把握したい 　◎いきなり改定までは考えていない ◆納品内容 　◎リスク診断レポート 　◎問題点の整理 　◎優先順位の提示 　　※具体的な修正案は含みません ◆診断後の選択肢 　診断結果をもとに、以下を選択いただけます 　① 自社で対応する 　② 必要な部分だけ追加相談 　③ 就業規則の改定・見直し（推奨） 　ご希望があれば、 　個社に合わせた規則の設計・改定も対応可能です ◆最後に 　就業規則は 　「作ること」ではなく 　“会社を守れる状態にすること”が目的です。 　しかし多くの企業が 　“作っただけ”で止まっています。 　まずは一度、 　今の状態で本当に戦えるのかを確認してください。