人事・採用記事を実務目線でチェックします

人事領域に約15年携わってきた実務経験をもとに、人事・採用系記事の内容チェック（監修）を行います。 AIや外注ライターで作成した人事・採用系の記事について、「この内容で公開して問題ないか？」「人事的に誤解を招かないか？」と不安を感じている方向けのサービスです。誤字脱字の校正ではなく、人事実務の観点から見た内容の妥当性・表現の適切さを中心に確認します。 またオプションで執筆も承っております。 【対応可能な内容例】 ・就活・転職者向けの人事制度・評価制度の解説記事 ・採用広報／採用サイト内のブログコンテンツ ・社内外向けの人事制度・評価制度のポイント説明文 ・その他、人事領域に関する記事全般 ※本サービスにおける「監修」は、文章内容の妥当性・論点整理・実務整合性の確認を目的としたものです。実名・肩書を用いたクレジット表記（「◯◯監修」等）は行っておりません。 【標準字数】3,000字程度 ※大幅に超える場合は事前にご相談ください 【進め方】(監修の場合) 1．確認対象の原稿をご共有ください 　人事・採用に関する記事原稿をご提出ください。 　あわせて、想定読者・掲載媒体（ブログ／note 等）があればご共有ください。 2．確認観点の整理 　ご相談内容をもとに、 　・人事的に確認したいポイント 　・不安に感じている点 　を事前に整理します。 3．人事実務の視点で内容をチェック 　以下の観点を中心に確認します。 　・制度・慣行として不適切な表現がないか 　・誤解を招く表現、断定的すぎる表現がないか 　・就活・転職者視点でミスリードにならないか 4．修正案・指摘事項の共有 　該当箇所にコメント形式で、 　・問題点 　・修正方向（簡易な表現例） 　をお伝えします。 5．内容確認を目的とした修正対応（1回） 　修正後の原稿について、指摘内容が反映されているかの確認を1回行います。 【進め方】(執筆の場合) 1．確認が必要な原稿をご相談内容をもとにテーマを整理(資料がある場合はご提供ください) 2．構成案を提示（方向性のすり合わせ） 3．本文執筆・監修 4．内容確認を目的とした修正1回対応 まずは「この原稿を見てほしい」という段階からで問題ありません。お気軽にご相談ください。