履歴書の「志望理由」の文章を作ります

どれだけ入社したい思いがあっても、それがうまく言語化できていなければ、書類選考の段階で落とされてしまうことは珍しくありません。 実際、採用の現場では「経歴を見る前に、まず志望理由を見る」という担当者も多くいます。 【志望理由が重要な理由】 履歴書や職務経歴書は、過去の事実を書くものです。 一方で志望理由は、 「なぜこの会社を選んだのか」 「どんな関心を持っているのか」 「話してみたい相手かどうか」 を判断する材料になります。 だからこそ、経歴や学歴に自信がない場合でも、志望理由次第で評価が大きく変わることがあります。 【これまでの実例】 私はこれまで企業向けの採用支援に携わり、300社以上の採用に関わってきました。 その中で、 ・業界未経験者が志望理由を評価されて採用された ・大卒以上が条件の求人に、高卒の方が通過した ・年齢制限がある求人で、年齢上限を超えて面接に進んだ といったケースを何度も見てきました。 共通していたのは、志望理由を「詳しく聞いてみたい」と思わせていたという点です。 志望理由は、ときに職歴や学歴を超える最も強いアピールポイントになります。 うまく書けない理由は能力の問題ではありません。 多くの方が、 ・条件面は魅力的だが、仕事内容がまだピンときていない ・第一志望だが、うまく言語化できない ・本音を書いていいのか分からない といった状態にあります。 これは決して珍しいことではありませんし、悪いことでもありません。 特に勤務条件や働き方を軸に転職活動をしている場合、仕事内容への解像度が低いのは自然な流れです。 ただし、ここで志望理由がうまく書けないと、書類選考はほぼ確実に落ちます。 【このサービスでやること】 このサービスでは、あなたの履歴書と簡単なアンケートをもとに、 企業側が「詳しく聞いてみたい」と感じる志望理由を、文章として仕上げます。 長文で気持ちを詰め込むのではなく、 何に惹かれているのか なぜ他社ではなくこの会社なのか 自分の立場・経験とどうつながるのか を整理し、シンプルで印象に残る形にまとめた文章を2案出します。 志望理由は、「ちゃんと書けているかどうか」で結果が大きく変わる項目です。 少しでも通過率を上げたい方は、一度、第三者の視点を入れてみてください。