taichihyodo

求職者と企業をつなぐ「編集者」。両方の目線を持っているからこそできるサポートを提供します。

自分なりに考えて書いているはずなのに、 なぜか書類で落ち続ける。 「強みがない」というより、 伝わり方がズレているだけのケースを これまでたくさん見てきました。 【私がやっていること】 私がやっているのは、 履歴書や職務経歴書、プロフィール文を 「企業側からどう見えているか」という視点で整理し、 言葉にして返すことです。 ・どこで印象が弱くなっているか ・何が評価されていないか ・どの一文が残りやすいか こうしたポイントを、第三者目線でお伝えできます。 無理にすごい人に見せたり、テンプレの正解を当てはめたりはしません。 【なぜそれが分かるのか】 これまで、 企業向けの採用支援に携わり、 300社以上の求人・採用に関わってきました。 単に文章を作るだけではなく、 ・企業がどんな人材を求めているのか ・書類のどこを見て判断しているのか ・なぜこの人は通って、なぜこの人は落ちるのか といったやり取りを、 採用の現場で実際に見続けてきた立場です。 求人票に書かれている建前と、 実際に評価されやすいポイントの違いも含めて、 現実的な目線でお伝えできます。 【企業向けの採用支援について（補足）】 現在も、企業向けの採用支援には並行して関わっています。 求人原稿の改善や採用ページ制作、 採用ターゲットの整理などを通じて、 企業が応募書類をどう見ているかを 日常的に確認している立場です。 この経験があるからこそ、 求職者向けのサービスでも 「企業側からどう見えるか」を 机上論ではなく実務ベースでお伝えできます。 【私のスタンス】 何か新しい経歴を足したり、 キャラを作り替えたりすることはしません。 まずは、 今ある経験や考えを整理して、 どうすれば強みとして伝わるかを一緒に考えます。 弱みをどう言い換えるか、 どこを出して、どこを削るか。 その人に合う形で、現実的に改善していくスタンスです。 【こんな方に向いています】 ・自分の経歴に自信がない ・書類で落ちる理由が分からない ・悪くはないと思っているが結果が出ない ・一度、企業側目線で見てほしい ・いきなり大きな添削は不安なので、まずは軽く試したい ※魔法の書き方や成果保証を求める方には向いていません。 最後に 「この書類、どう見えるかだけ知りたい」 「落ちる原因がどこにあるかだけ教えてほしい」 そんな使い方で問題ありません。 まずはお気軽にご利用ください。