企業に刺さる「評価ポイント」を整理します

これまでのご経験をもとに、企業側が評価ポイントとして見やすい要素を整理してお伝えするサービスです。 履歴書や志望動機を書く前の 「何を軸に書けばいいのか分からない」 という段階でのご相談を想定しています。 多くの方が、 「自分には強みがない気がする」 「書類に書けることが思い浮かばない」 と感じています。 ただ、これまで採用の現場で数多くの応募書類を見てきた経験から言うと、本当に何もないケースはほとんどありません。 問題になりやすいのは、やってきたことや考えてきたことが、企業側が判断しやすい形で整理されていないという点です。 私はこれまで、企業向けの採用支援に携わり、 300社以上の求人・採用に関わってきました。 その中で、 「この人はどこを評価すればいいのか」 「書類から人物像がつかめるか」 といった点を、 企業側がどのように見ているかを実務として見続けてきました。 このサービスでは、そうした視点をもとに、今ある経験の中から評価につながりやすい切り口を整理します。 具体的には、これまでのご経験や働き方を拝見したうえで、 ・評価ポイントとして使いやすい要素 ・書類で活かしやすい切り口 ・今の書き方では伝わりにくい理由 を、候補として3つお伝えします。 文章の作成代行は行いませんが、 「どこを軸に書けばいいか」 「どの方向で整理すればいいか」 が分かる形でまとめます。 特に、40代・50代の方の場合、これまでの働き方や経験の積み方が人それぞれで、何を評価ポイントとして出せばいいのか判断がつかなくなっているケースが少なくありません。 それは、決して経験が足りないからではなく、評価される形に整理されていないだけということがほとんどです。 書類に書く内容が少なく感じている方も、実際には「評価の材料になり得る要素」が表に出ていないだけ、というケースも多くあります。 このサービスは、そうした状況を責めるものではなく、 第三者目線で一度整理するためのものです。 ・履歴書や志望動機を書く前に軸を決めたい方 ・何を強みとして出せばいいか分からない方 ・一度、企業側の見方を知っておきたい方 に向いています。 いきなり文章を作る前に、まずは 「どこを評価ポイントとして使うか」を 整理するための材料としてご利用ください。