「その実績、今のままの言葉ではスタートアップ・外資には届きません」
30代で初めての外資・スタートアップ挑戦、あるいは40代・50代での「人生初の転職」。
これまで積み上げてきた確かな実績があるからこそ、「どう伝えれば新しい環境で正当に評価されるのか？」という不安を抱えていませんか？
私は現在、ITスタートアップでSales Directorとして、日々多くの採用面接に「評価する側」として立ち会っています。また、私自身もレガシーなJTCの世界からスタートアップ2社、外資SaaSへと自ら転職してきた経験があります。
その経験から断言できるのは、「伝統的企業の言葉」と「スタートアップ・外資の評価基準」には大きな乖離があるということです。本サービスは、あなたの貴重な経験を、志望企業が求める「選ばれる言葉」へと翻訳し、内定率を高めるための実戦的な壁打ち・ロープレ支援です。
■ 本サービスが選ばれる3つの理由
「現役の採用決定権者」による本音のフィードバック
キャリアアドバイザーではなく、実際に「採用の合否」を判断する立場から、あなたの回答がどう響いているかを忖度なしにお伝えします。
伝統的業界からIT・スタートアップへの「翻訳」
「現場の泥臭い実績」を「再現性のある仕組み」として言語化する等、異業種転職特有の「伝え方のツボ」を伝授します。
40代・50代特有の懸念を払拭
「マネジメント経験をどう語るか」「アンラーニングの姿勢をどう示すか」など、ベテラン層が陥りがちな落とし穴を回避します。
■ サービス詳細（50分間）
ビデオチャットにて、以下のいずれか（または組み合わせ）を実施します。
１、 思考の壁打ち（戦略形式）
キャリアの棚卸し、自己PRの構成、逆質問の戦略など、現状の課題に合わせたディスカッション。
２、面接ロープレ（実戦形式）
約30分：志望企業を想定した模擬面接（カジュアル面談も可）
約20分：評価ポイントと改善点のフィードバック
■ 納品物
ディスカッションメモ（テキストファイル）
当日お伝えしたアドバイスのメモなどをまとめてお送りします。
■最初にご連絡いただきたいこと
最初に面談先の企業名や業界、応募職種をチャットでお知らせください
企業との面談日程をお知らせください（決まっていない場合は来週で調整中など時期をお知らせください）
■面談を想定した事前準備をご支援するロープレ、壁打ちとなります。必ず選考を突破できることをお約束するものではございません。ご了承ください。
