社会保険労務士が育児休業・介護休業規定を作成します

育児・介護と仕事の両立をサポートし、人材流出を防ぎましょう

物品配送可能
評価
-
販売実績
0
残り
2枠 / お願い中:0
社会保険労務士が育児休業・介護休業規定を作成します 育児・介護と仕事の両立をサポートし、人材流出を防ぎましょう イメージ1
社会保険労務士が育児休業・介護休業規定を作成します 育児・介護と仕事の両立をサポートし、人材流出を防ぎましょう イメージ2
社会保険労務士が育児休業・介護休業規定を作成します 育児・介護と仕事の両立をサポートし、人材流出を防ぎましょう イメージ3
社会保険労務士が育児休業・介護休業規定を作成します 育児・介護と仕事の両立をサポートし、人材流出を防ぎましょう イメージ4
社会保険労務士が育児休業・介護休業規定を作成します 育児・介護と仕事の両立をサポートし、人材流出を防ぎましょう イメージ5
社会保険労務士が育児休業・介護休業規定を作成します 育児・介護と仕事の両立をサポートし、人材流出を防ぎましょう イメージ6
社会保険労務士が育児休業・介護休業規定を作成します 育児・介護と仕事の両立をサポートし、人材流出を防ぎましょう イメージ1
社会保険労務士が育児休業・介護休業規定を作成します 育児・介護と仕事の両立をサポートし、人材流出を防ぎましょう イメージ1
社会保険労務士が育児休業・介護休業規定を作成します 育児・介護と仕事の両立をサポートし、人材流出を防ぎましょう イメージ2
社会保険労務士が育児休業・介護休業規定を作成します 育児・介護と仕事の両立をサポートし、人材流出を防ぎましょう イメージ3
社会保険労務士が育児休業・介護休業規定を作成します 育児・介護と仕事の両立をサポートし、人材流出を防ぎましょう イメージ4
社会保険労務士が育児休業・介護休業規定を作成します 育児・介護と仕事の両立をサポートし、人材流出を防ぎましょう イメージ5
社会保険労務士が育児休業・介護休業規定を作成します 育児・介護と仕事の両立をサポートし、人材流出を防ぎましょう イメージ6
お届け日数
20日(予定)

サービス内容

【育児休業・介護休業は、従業員区分や性別に関係なく取得できます!】 正社員、パートタイマーなど従業員区分に関わらず、育児休業や介護休業の取得は「育児介護休業法」で認められています。 これまで会社で働いてきてくれた従業員が、育児や介護を理由として退職(=人材の流出)してしまうことは、会社にとっても大きな損失です。 また、育児や介護休業は女性に限らず、男性の取得促進も重要な課題です。 そのために、 ① 育児休業や介護休業は性別を問わず適用されること そして何より ② 育児休業や介護休業などの利用を理由に、昇進などで人事上の不利益な扱いを受けない、むしろ会社として積極的に推奨する という会社の姿勢を明確に示すことが大切です。 また、育児や介護を理由としたハラスメント(嫌がらせ行為)の防止も、会社にとって重要なポイントです。 妊娠や出産、育児、介護を理由に解雇や降格、退職の勧奨などの不利益扱い、各種制度の利用を妨げるような心無い言動は、会社内で絶対に防がなくてはなりません。 【主な規定内容】 ① 育児休業 ② 介護休業 ③ 看護休暇・介護休暇 ④ 時間外労働の制限 ⑤ 深夜業の制限 ⑥ 所定労働時間の短縮 ⑦ ハラスメントの防止 【業務の流れ】 ① ご購入 ↓ ② 当オフィスにて原案を作成(通常規定すべき内容で作成) ↓ ③ お客様のご確認 ↓ ④ 問題がない場合はそのままご納品、修正をご希望の場合は修正 (納品は原則、トークルームにてファイルをお送りする方法となります) ↓ ⑤ 再度ご確認の上、ご納品

購入にあたってのお願い

① お届け日数は、目安です。(状況により前後することがございますので、あらかじめご了承の程、お願いいたします。) ② 郵送にてお届けをご希望のお客様は、「配送先情報」を、ご入力ください。 ③ 規定内容については、通常定めておくべき内容にて作成させて頂きます。その後お客様にご確認いただき、問題のない場合は納品・お取引の完了とさせていただきます。 ④ ご希望の納期がございましたら、あらかじめお申し出ください。 ⑤ 納品のファイルは、Wordファイル、またはPDFとなります。   ※ ご注文時にご指定ください。 ⑥ ご注文後の応対は、ココナラのトークルームのみとさせて頂いております。 ⑦ USBの郵送をご希望の場合は必ず、オプション購入手続きをお願い致します。

有料オプション