社会保険労務士が育児休業・介護休業規定を作成します

育児・介護と仕事の両立をサポートし、人材流出を防ぎましょう

【育児休業・介護休業は、従業員区分や性別に関係なく取得できます！】 正社員、パートタイマーなど従業員区分に関わらず、育児休業や介護休業の取得は「育児介護休業法」で認められています。 これまで会社で働いてきてくれた従業員が、育児や介護を理由として退職（＝人材の流出）してしまうことは、会社にとっても大きな損失です。 また、育児や介護休業は女性に限らず、男性の取得促進も重要な課題です。 そのために、 ①　育児休業や介護休業は性別を問わず適用されること そして何より ②　育児休業や介護休業などの利用を理由に、昇進などで人事上の不利益な扱いを受けない、むしろ会社として積極的に推奨する という会社の姿勢を明確に示すことが大切です。 また、育児や介護を理由としたハラスメント（嫌がらせ行為）の防止も、会社にとって重要なポイントです。 妊娠や出産、育児、介護を理由に解雇や降格、退職の勧奨などの不利益扱い、各種制度の利用を妨げるような心無い言動は、会社内で絶対に防がなくてはなりません。 【主な規定内容】 ①　育児休業 ②　介護休業 ③　看護休暇・介護休暇 ④　時間外労働の制限 ⑤　深夜業の制限 ⑥　所定労働時間の短縮 ⑦　ハラスメントの防止 【業務の流れ】 ①　ご購入 ↓ ②　当オフィスにて原案を作成（通常規定すべき内容で作成） ↓ ③　お客様のご確認 ↓ ④　問題がない場合はそのままご納品、修正をご希望の場合は修正 （納品は原則、トークルームにてファイルをお送りする方法となります） ↓ ⑤　再度ご確認の上、ご納品