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こんにちは看護師でカウンセラーのゆきです(*´꒳`*)６月に産まれた甥っ子が可愛すぎて可愛がりまくっている私です🥰出産後、育児本を読んでいた妹から「躾と虐待の境ってなんだろうね」と言われたので私も考えてみました😊今日は心理学的視点から見た躾と虐待の違いについてお話したいと思います！気になる方、興味がある方はぜひ最後まで読んでみてくださいね(*´꒳`*)♡*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･'♡'･*:.｡..｡.:*･゜ﾟ･*♡躾は『ストローク』虐待は『ディスカウント』です。『ストローク』についてはこちらのブログをご参照ください。ストロークには『肯定的ストローク』と『否定的ストローク』があります。以前、ブログで紹介しているのは『肯定的ストローク』についてです。『肯定的ストローク』とは撫でる、さする、抱く、手を繋ぐ、褒める、励ます、感謝する、信頼する、など、『相手の存在を条件なしに、肯定的に捉えて認める』アプローチのことを言います。躾は『否定的ストローク』にあたります。叩く（制止のため）、押さえる、注意、忠告、教え諭す、指示・アドバイス（〜しようね）など、『相手の存在・価値は認めている』だけど『その一部について停止や修正、指示を行う』ことです。例）「よく頑張っているね！だけど、　　ここはちょっと間違っているから　　直そうね！」否定的ストロークは特に成長期にある子供には必要不可欠だと言われています！悪いこと、間違ったこと、なぜいけないのか、を教えられる過程で人生の苦難を減らす躾と社会人としてのマナーを身につけていきます。虐待は『ディスカウント』です。殴る、蹴る、突き飛ばす、物をぶつける

私達は無意識に心の中で無視したり軽視したりします。何に対してそうするのか。①自分自身②相手③状況（現実）上記の３つを無視したり軽視したりする”心のからくり”や、その表れとしての”行動”の事を言います。わかりやすく言うと過小評価って事ですね。この過小評価をする心のからくりや行動のことを「ディスカウント」と言います。このディスカウント、いい事なのか良くない事なのか。はい。良くないことです。何が良くないのか。それはディスカウントをする事によって「問題から逃れるから」です。もう少し付け加えると、「せっかく問題解決に関する情報なのにそれを無視して逃げるから」です。例えば、・上司から昇進の話をもらうが自分を過小評価して断る（現状維持し続けるという問題を解決出来るのに）・異動してきたスタッフを駄目なやつだと過小評価する（自分の指導者としての問題、誤った先入観をなくすという問題）・事故があった雪山だけどもう大丈夫だと過小評価する（判断能力の問題）このように、せっかく成長できるチャンス、場面なのに自ずからそれを潰してしまうのです。ではなぜそんな事をしてしまうのか。それは、成長する＝いまの自分/現状はまだまだなんだと認めると言うこと＝ある意味自己否定なので「恐怖/痛み」を感じるからです。つまり「痛み/恐怖」から逃れるために問題解決である刺激を実際以上に小さく見て”心の安定”を得ようとする、ということです。つまりなんのためにディスカウントをしてしまうかと言うと自分の心の安定を崩さないために現状維持（コンフォートゾーンにいたい）するためです🛌

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