相手と自分の弱さを受け入れる、を意識してみる。
ちょっとした会話でも、ファーストステップは、まずは相手を受けれる、ということをするといいですよ。例えば、あなたの方が経験が長い社員だとして、「なんか、自分この部分何回やってもできなくて。」と、新しく配属された人から言われたら、なんて答えます?まずは、「あーそれ私もできなかったのよ。」から会話をスタートしてあげると、新人さんは、ほっとして、もっといろいろ相談してくれたり、話したりしてくれるかもしれません。また、自分がを受け入れられた後だと、こちらの話を聞き入れてくれやすいから、これからあなたが教えてあげることも、すんなりと新人さんは覚えてくれるんじゃないかな。ここで、自分もできなかった、と自分の弱さも見せると、お相手と同等になれて、会話が続きやすいですよね。私は、こういうことをあまり知らずに生きてきて、人との会話がなかなか続かなかったんですよね。上記の場合だと、つい「そんなの簡単じゃん。」とか言ってしまい、相手を萎縮させていたと思います。こういうばあいは、「そこは簡単だから、教えてあげるね。」と言うふうに言えば良かったのかな。また、相手が、間違ったことを言って来た場合、正しいことを教えることこそ正義だ!と則座に正しいことを教えてましたが、やはりそこは会話のクッションとして、「そういう考え方もあるけど。。。」と言って上げたほうが親切だったかもしれません。ついつい正しいことを教えなければいけない、と強く思ってしまうからこその行動に出てしまってました。幼少期に自分がされていることそのままでしたしかし、幼少期を振り返ってみると、こういう行動は自分が親からされた会話そのままで、自分がされた
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