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「これまでの経験やスキルは十分なはずなのに、なぜか最終面接で落ちてしまう」「若手と同じ土俵で戦っても、将来性という言葉に負けてしまう気がする」30代後半から40代の転職において、こうした壁にぶつかる方は少なくありません。人事責任者として数多くのミドル層を面接してきた私が、評価の分かれ目を一言で表すなら、それはスキルの高さではなく、「自分の活かし方の説明責任」を果たせているかどうかです。20代の採用が「ポテンシャル」なら、ミドル層の採用は「即戦力」……。そう思われがちですが、実は企業が本当に見ているのは「特定のスキル」そのものではありません。【30秒でわかる！30代・40代が「選ばれる人」に変わる、キャリアの伝え方】・スキルは単なる「部品」にすぎない「〇〇ができます」と機能を羅列するだけの自己PRは、ミドル層には通用しません。企業が本当に見ているのは、そのスキルを「新しい組織でどう最適化して動かすか」という視点です。自分の経験を、異なる環境でどう再現させるか。その思考プロセスを具体的に語れる人こそが、スキルの優劣を超えて「今すぐ欲しい」と思わせます。・「何ができるか」の前に「プロとしての哲学」を語るキャリアが長くなるほど、持っているスキルは似通ってくるものです。最後に差がつくのは、「なぜ、今、この会社なのか」という問いに対する自分なりの答えと覚悟です。これまでのストーリーと未来への展望が一貫した「自分の物語」として繋がったとき、あなたの言葉に圧倒的な説得力が宿ります。・自分の価値を「企業が欲しがる言葉」に変換する素晴らしい経験を持ちながら、伝え方一つで損をしている方が多すぎます。

こんにちは！　未来へのサポーターです。 今回は30代での転職について 多くの問合せを頂きましたので 解説したいと思います。 私も転職した時は34歳でギリギリかな？ やはり不安からのスタートでしたが行動して 今では本当に良かったと思えますね。 色々なケースでの転職があるかと思いますが このコロナの時代でどうしようかな？30代での転職は大丈夫かな？ スキルがないから難しい～な など どうしていいのか分からないまま月日が たってしまっている人も多いのかのしれませんね。 参考にして行動してみてくださいね。 30代転職、成功へのポイント ※ポイント1.後悔しない求人の探し方は「職種名のこだわりを捨てる」こと ※ポイント2.職場環境を知るために社風を調べる ※ポイント3.やる気だけのアピールはNG ※ポイント4.妥協すべき点を見極める ※ポイント5.転職活動は今の仕事を続けながら進める 1.　後悔しない求人の探し方は「職種名のこだわりを捨てる」こと 求人を探すときに職種名にこだわっていると、知らないうちにやりたい仕事から遠ざかっている可能性があります。実例をご紹介しましょう。 企業が求人サイトに情報を載せるには、ひとつの職種で数十万円かかることも珍しくありません。掲載費用を抑えるために、WebデザイナーとUIデザイナーをひとつの職種にまとめて掲載しているケースもあります。 求人票を一つにまとめる 職種名だけにこだわって探していると、自分の求めている求人を見逃してしまう可能性もあります。 隠れた求人情報を見抜くには2つの方法があります。 1.仕事内容を詳しくチェックする 2.企業の公式ページ

今回は33歳までホームページ制作未経験から３ヶ月で30万円の案件を頂くまでどんな勉強をしてきたかを書いてみます。この記事を最後まで読んでいただければ、具体的に何をすれば仕事になるのかが、はっきりとわかるようになります。私は2021年9月に思い切って務めていた会社を退職しこの道を選び学習してきました。ちなみに私を一言で言うと野球バカです。そんな人間だと思いながら読んでみてください。父がWeb制作のお仕事をやっていたことから魅力を感じてこの道を選んだのですが最初にHTML/CSSを見た時は絶望し悩みました。ちなみに今回はこんな悩みを持つ人向けに書いています👇・Webデザイナー、WEB制作に興味がある人・興味があるけど学習の仕方がわからない　・スクールと独学で迷っている人・学習に息詰まっている方結論から言うと私はスクールに入らずに独学で学びました。入ろうと考えていたスクールで少し問題があり返金騒動になっていて少し不安があったのでこの際、独学でやってしまおうと考えた次第です。しかしいざやってみると中々学習の仕方がわからずひたすらググった経験がありました。そしてそんな私でも本気になって学習してみたらなんとか形になり仕事を頂けるまでに成長することが出来ました。少なくとも大きく道を逸れる事は無くなりますし、自分がこれから何をしていけば良いのかがはっきりするようになります。まず始めるにも準備が必要です。私が準備したものは全部で9点です。全部が全部最初に必要というわけではないですがあると便利でした。まとめるとこちらです。・MacBook Pro・マウス・キーボード・ワイドモニター・USB/HDM

転職を考えたとき、「自分はうまくいくだろうか」と不安に感じる方は多いと思います。これまで人事として、そしてキャリアコンサルタントとして1,000名以上の方の面談を行ってきましたが、同じような経歴を持っていても、うまくいく人とそうでない人がいます。今日はその違いを、実際の現場感とともにお伝えします。■うまくいく人の共通点1. 「なぜ転職するのか」を自分の言葉で語れる面接で「なぜ転職したいのか？」と聞かれたとき、不満の羅列ではなく、「どんな価値を発揮したいのか」「どう成長したいのか」を明確に言える人は強いです。これは“自己理解の深さ”と“キャリアの軸”がある人に共通しています。2. 「現職にけじめがついている」意外と見落とされがちですが、現職に対して自分なりのけじめがついていることも大切です。けじめとは、・「今の仕事をやり切った」・「学ぶことがなくなった」・「次にやりたい仕事・挑戦が明確になった」といった前向きな理由を意味します。ネガティブな感情（上司への不満、環境への苛立ちなど）での退職・転職はお勧めしません。焦りや感情の勢いで行動しても、冷静な判断ができず、結果的にミスマッチを招くことがあります。3. 「働きながら動く」意識を持つ退職してから転職活動をするよりも、働きながら同時並行で進めるのが理想です。なぜなら、収入が絶たれた状態では冷静さを保ちにくく、「早く決めなければ」という焦りから、自分の軸に合わない選択をしてしまうことがあるからです。転職は人生の大きな転機。余裕をもって判断できる環境づくりが、成功の鍵になります。■うまくいかない人の傾向・前職への不満ばかりを語る ・理想

「転職して後悔したくない…」転職は人生における大きな決断。 せっかく転職したのに、思っていた会社と違っていた…なんて経験は避けたいですよね。 転職後のミスマッチを防ぐためには、入社前にしっかりと情報収集を行い、疑問点を解消することが重要です。 この記事では、企業文化、職務内容、上司との相性、労働環境、キャリアパスなど、転職前に確認すべきポイントを徹底解説！ 後悔しない転職を実現するために、入社前にしっかりと準備を行いましょう。 1. 企業文化: 自分の価値観と合致するのか？ 企業文化は、社員の行動規範や価値観、社風などを指し、会社全体の雰囲気を形成する重要な要素です。自分の価値観と企業文化が合致しているかどうかは、転職後の満足度に大きく影響します。 企業文化を確認するポイント 企業ホームページや採用ページ: 企業理念、ビジョン、社風などが紹介されている場合が多いです。 会社説明会や面接: 実際に社員と話す機会があれば、企業文化について詳しく質問してみましょう。 転職サイトや口コミサイト: 過去の社員の口コミから、企業文化に関する情報を得ることができます。 インターンシップ: 企業で実際に働く体験を通して、企業文化を肌で感じることができます。 企業文化が自分の価値観と合致しているか、事前にしっかりと確認しておきましょう。2. 職務内容: 具体的な仕事内容を理解する職務内容は、転職後の仕事内容を具体的に理解するために、非常に重要なポイントです。 募集内容だけでは分からない部分も多いため、事前にしっかりと確認しておきましょう。 職務内容を確認するポイント 求人情報: 職種、業務内容、

はじめまして！のっくんと申します。公務員向けに転職相談サービスをリリースしましたので、ご紹介させていただきます。私は、地方公務員の事務職員として約10年間勤務したのち、一念発起して民間に自治体向けコンサルティング事業会社に転職をしました。この経験をぜひ、皆さんのお役に立てるよう活かしたいと考え本サービスを考案しました。サービス概要本サービスでは、1時間のビデオチャットの中で、皆さんの現在の状況や悩みをじっくりとお聞きし、転職に関するアドバイスをさせていただきます。 アドバイザーは公務員を１０年経験し民間企業への転職をした、のっくんが勤めさせていただきます。 受付時間は平日21時～23時もしくは休日13時～22時の間となります。転職活動の進め方や面接対策など、あなたの希望や状況に合わせて、アドバイスをいたします。 なお、本サービスの特徴として必ずしも転職をおすすめするサービスではありません。 我々は転職エージェントではありませんので、無理に転職をおすすめをすることはございません。あなたの状況を伺い、あなたの状況にあったアドバイスをさせていただきます。 また、相談内容の振り返りができるようにレポートの作成も可能です。 ※なお、本サービスでは、ご相談者の個人情報は必要といたしません。お名前や現在のお勤め先などは伏せたまま相談可能ですのでご安心ください。相談者の経歴（公務員経験） 平成24年4月～平成27年3月 学校にて総務担当を経験。3億円規模の大規模改修事業の現場担当者として、マネジメントを実施。工事実施のための工事範囲や工事時期すり合わせ及び進捗状況管理を行った。 平成27年4月

こんにちは、Seiです！ 会社へのエンゲージとトップ（社長）の振る舞いは大きく関係していると個人的に思います。 ※トップに限らずですが、ここではあえてトップとさせてください ぺえぺえの僕が思うことは、社長とはいえ”人”なので、その人に親近感を持つことができるか？が大事だと思っています。 会社へのエンゲージが高いか・低いか、大事なのはバランスだと思います。 エンゲージが高い方がモチベーション高く仕事を頑張れると思いますが、高すぎて盲目的になるのも危険ですよね。ある程度俯瞰してバランスを保つことが大事だと思います。 とはいえ、低いよりかは高い方がよいと思います。 エンゲージを高める要素は色々ありますが、 その1つに、社長との距離感の観点があると思っているので僕なりの意見を書かせてください。 僕は小・中規模（100名前後）のベンチャー企業と、大規模企業の両方を経験していますが、社長の振る舞いは社員数・会社規模に関わらずエンゲージの上下に関係していると思います。 もちろん規模が大きくなると社員数も増えるので、まったく同じとは言えないとも思いますが。あくまで僕の経験上の話ですが、上記の会社を経験してみて改めて会社の社員数・規模に関係なく、社長への親近感（いい言葉が見つからないのでここは親近感とさせてください）は、会社のエンゲージを高める要素だと思います。 会社の規模が大きくなると物理的に社長までの距離は遠くなります。 僕が新卒で入社した会社は、当時社員数100名未満だったと思いますが、社長との距離は物理的にも近かったです。 1年目は、社長に連れられて他ITベンチャー企業の社長との交流会や

こんばんは。「SPY×FAMILY」のリアルタイム視聴を終えて興奮冷めやらぬ菅田です。今日も10月とは思えない暑さでしたね。各地で30℃超の真夏日を観測。「暑さ寒さも彼岸まで」という言葉も、今は昔なのかも知れません。さて、暫くココナラから離れていたのにはちょっとした理由が有りまして。警備会社での仕事にエネルギーを奪われ過ぎていたんです。寒暖の激しい屋外での仕事、日々替わる同僚メンバーの顔ぶれ。元請や施工業者との折衝。もはや、肉体的にも精神的にも疲弊していました。土日両方寝続けても、全くと言って良い位に疲れが抜けない。薄給で昇給もへったくれも無い、こんな状態は嫌だ。今の自分には、給料的にも内容的にももっと相応しい仕事が有るはず。そう考えてGW中に目星を付けて応募した会社。長きに渡る順番待ちを経て、先月ようやく入社できました。給料は前職の2倍。大手企業の工場ですが、配属先は昼勤のみで残業も少なめ。同僚メンバーも親切な人ばかりで、不安を感じる必要も無し。という訳で、肉体的にも精神的にもかなり余裕が出来ました。なので、今月からココナラ活動も再開したいと思います。休んでいる間に勉強していた事を活かした、新しい出品も予定しています。そちらも是非、お楽しみに。今日はこれから「リコリス・リコイル」の最終話を観て過ごします。因みに私は、千束に生まれ変わりたいですね。明日以降もなるべくブログを書いてゆきたいと思います。良かったら、チェックして下さいね。それでは。

はじめに──30代・未経験でも書類は通る30代でキャリアチェンジを試みると、多くの求人票に並ぶ「経験者優遇」の一文が気になり、挑戦する前から尻込みしてしまいがちです。私自身も事務職からITサポート職へ転身しようとした際、最初の十社はすべて書類選考で落ちました。しかし職務経歴書と志望動機の書き方をほんの少し見直したところ、通過率は三割から七割へと跳ね上がり、最終的に第一志望の会社から内定を得ることができました。本記事では、その際に役立った「未経験でも通る応募書類」の視点と成功事例を、表を使わず文章でお伝えします。書類が落ちやすい三つの原因まず押さえておきたいのは、多くの30代未経験者の書類が同じ理由で振るい落とされているという事実です。第一の原因は過去の業務を列挙するだけで終わり、応募先の仕事にどうつながるのか説明がないこと。第二は「学ばせてほしい」と受け身な姿勢を前面に出してしまい、教育コストだけが目立つこと。第三はどの企業にも流用できるテンプレ志望動機を使い、熱意が伝わらないことです。この三つを解消できれば、未経験でも格段に評価されやすくなります。職務経歴書で意識したい四つの観点職務経歴書を書く際、私は四点だけを徹底しました。一つ目は「再現性を示す」こと。過去の経験が応募職種の業務にどう応用できるかを一文で言い切ります。たとえば「Excel VBAで資産管理を自動化した経験は、サポート業務の運用改善に活かせる」という具合です。二つ目は「成果を数字で語る」こと。売り上げや工数削減など、読んだ人がイメージしやすい数値を入れて説得力を高めます。三つ目は「役割と工夫を明確にする」こと

年末年始の休み明けは、仕事のモヤモヤがいちばん言語化しやすいタイミングです。一方で、この時期に「とりあえず求人を見る」から入ると、情報量に飲まれて決め切れないまま疲れます。転職は“気持ち”だけで走ると失敗しやすく、まず必要なのは判断材料の整理です。転職するかどうかは、いきなり白黒をつけなくて構いません。最初は「転職が必要な問題なのか」「現職で解ける問題なのか」を切り分けるだけで十分です。そこでおすすめなのが、30分で終わる棚卸しです。迷いが強い人ほど、ここを飛ばして遠回りします。1）いまの不満を3分類する（5分）不満を「仕事内容」「人・評価」「働き方（時間/場所/体力）」に分けて、箇条書きで出します。ポイントは、“全部イヤ”を禁止すること。分類すると、次が見えます。現職で改善交渉できる不満なのか異動・職種変更で解ける不満なのか環境（会社）を変えないと解けない不満なのか2）次の職場に“譲れない条件”を3つだけ決める（10分）条件は増やすほど判断が遅れます。まず3つに絞りましょう。例：リモート可／残業上限／年収レンジ／技術領域／裁量／育成環境 など。ここで大事なのは「理想」ではなく、譲れない順に並べることです（1位〜3位）。3）職務経歴書の素材を1行で作る（15分）「何を」「どの規模で」「どう良くしたか」を1行にします。例：受発注〜在庫の業務を整理し、手戻りを減らしてリードタイムを短縮（関係者調整〜運用定着まで）この1行が作れない場合、転職活動の前に実績の棚卸し（＝見せ方の設計）が必要です。逆に言えば、ここが固まると書類も面接も一気に通りやすくなります。よくある落とし穴求人を見すぎ