すべてのカテゴリ

私はプロフィール画面で年齢・年代は公開していませんが、特に秘密にしている訳でもひた隠しにしている訳でもありません。ただ、年齢をあらためて文字にすると、数字の大きさの割に自分の成熟度がぜんぜん足りていないのが恥ずかしいのと、単純にその数字の大きさにショックを受ける事が多いので、文字として残していないだけです（直接聞かれれば躊躇なく、食い気味に答えています 笑）。先日、誕生日を迎えてまたひとつ歳をとりました。人の誕生日を祝うのは好きですが、私は自分自身の誕生日や記念日に対する意識が希薄なので、毎年特にどうってことはないのですが、なんか今年は違いました。「私も誕生日おめでとうって言われたいかもしれない…」たぶん、直近で何人かの人の誕生日のお祝いをしたからか、そういう意識がどこかにあったようで。でも普段から誕生日アピールをしている訳でも無いので誰からも言ってもらえる予定がない…。手近なところで、夫からでもいいかと思ったけど、そもそも彼は私の誕生日を覚えていないか、もはや私の誕生日など、この世に存在しないことになっているのか。何年もその言葉を聞いていないので、引き出すのはめんどくさくてやめました。その日たまたま、とある方とお話する機会があり、誕生日のことなど忘れて楽しくお話していたのですが、話の流れから「私、今日が誕生日なんですよねー」と言ってしまい、無理矢理「おめでとう」という言葉を引き出すのに成功しました 笑。「おめでとうなのかなー？もう、祝う感じの年齢ではないからねぇ😁」という言葉をいただきましたが、それでもなんか、とっても嬉しかったんです。後日、たまにしか連絡を取らない友人からも

新たに担当することになったチームの業務を見て、メンバーに、「この業務は何のためにしているの？」、「どうしてそういうやり方をしているの？」と、（責めるのではなく教えてもらうつもりで素朴な疑問として）聞くと、長年携わっているのに意外と答えられないメンバーが多いことに気づきます。前任者から引き継いだまま、誰からも疑問視されなかったため深く考えずに今に至っているとのこと。そんな時は、チーム内の全業務をリストアップして、チームのメンバーと共に全て再定義し直すとよいかもしれません。①その業務の目的は何か、②それが一番いいやり方か、日頃行っている業務についてこの２点だけ、改めて考えてみると、いくつもの新たな発見があります。というよりも、長年その仕事をしてきたメンバーの方から、「この業務は本当はここまでやるべきです」、「あの業務は実はもっと簡略化できます」などの意見がたくさん出てきます。できれば、①の ”業務の目的” は、石切り職人（またはレンガ職人）の寓話に出てくる３人目の職人のように、「これらの石で、多くの人々の安らぎの場となる教会がこの町につくられるのです。私は、そんな素晴らしい教会ができるのを夢みて石を切り出しているのです」 というレベル感にすると、昨日までしていた業務がまるで違うものにみえてくるかもしれません。最後まで読んでいただきありがとうございます。このことから、少しでも新たな気づきや考える上でのヒントに繋がることがありましたら幸いです。