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たまたま YouTube LIVE を見ていたら、「アルバイトの面接に落ちた」と不満を言っている配信者を見かけました。話を聞いていると、どうやら コンビニのアルバイト面接に落ちた とのこと（笑）もちろんネタの可能性もありますが……😅それでも「これ、意外と参考になる人いるかも？」と思って、今回ブログにしてみました。就職とアルバイト、志望理由は全然違うまず大前提として、正社員とアルバイトでは、見られているポイントが違います。アルバイトの志望理由で多いもの業界（扱っている商品）に興味がある時給がいい知り合いに誘われた家から近い正直、アルバイトならこれで十分です。正社員の場合将来性給料体系福利厚生会社規模事業内容このあたりが重要になります。今回は アルバイト面接 の話なので、ここからはアルバイトに絞って話します。YouTube配信者の特徴（参考例）男性・20代後半シフトはどこでもOK少しイカツイ系髭あり……普通に聞くと、「え？採用されそうじゃない？」って思いますよね。アルバイト面接のリアルな話アルバイトには 採用枠 があります。これは面接時に話し合って決まります。接客業は長期休暇も営業しているシフトに入れる曜日や時間経験・未経験は基本そこまで問題なし服装も、アルバイトなら私服OKな場合が多い（※事前確認が無難）履歴書も大体でOKなところが多いじゃあ、なぜ落ちるのか？ここが一番大事👇落ちる理由は、ほぼこの4つです。清潔感会話のやり取り面接を受ける態度遅刻正直これだけです。ヒゲは接客業でも可能な場所はありますが飲食やコンビニ、スーパーだときついですね。もちろん面接でヒゲを剃れるかの確認はし

タロットカードフルデッキ３択占い タロットカードフルデッキによる マジメなカードリーディング実施中です。 お好きな数字をお選びください。 ① ② ③ みなさんこんにちは、 今日もご覧になっていただきありがとうございます。 今日は、アルバイトの面接までこぎつけたところに これから行ってまいります。 どうなるでしょうね？ ということで 自分占いしてみました。   わたしは、楽しめばいいのですね。 面接官は情愛を持って接してくれます。 私もできる限りの情愛で受けて 面接官様から質疑応答に対して 精一杯気持ちをこめて受け答えしたいと思います。 がんばります。 アルバイトサイトに記載した履歴書をみて 雪衣(結構歳行ってる)という人物に興味を持ち 面接までしたいという奇特な会社です。 もうほんとにありがとうございますを何回言っても足りません！ 私のも占ってよ！って方はこちら→ ↓　 ①   １を選んだあなた カップの８ カップが８つ２段に積み上げられている。 赤い服の男はカップに背をむけ夜のなか歩き出している。 それでも月は男を照らしている。 あなたは成功していて 愛情も十分に受け 分かち合い それでもそれを置いて どこかに向かう。 あなたが置いていこうと動いていることに対して 月が照らしているように、 「それでいいんだよ」 と祝福しているようにも見える。 同じところにいては何も変わらないけれど 動き出そうと行動することに変化はある。 あなたは進むけれど、 今までの成功を持ったままは無理だと あなたは気がついている。 ②   ２を選んだあなた ペ

導入前の話正直に言います。うちの会社、全然「最先端」じゃなかったんです。むしろ、変化を嫌う典型的な古い体質の会社です。会議室にはいつも「今まで通りでうまくいってるんだから、変える必要ないでしょ」みたいな空気が漂ってました。でも、世の中はChatGPTだGeminiだと大騒ぎ。それなのに、社内を見渡せば相変わらずアナログな手作業の山…。このままじゃマズい、取り残される！って焦りました。それで思い切って、「AI導入しましょう！」って上層部に提案したんです。鼻で笑われる覚悟でしたけど、意外にも「何か変えなきゃ」っていう危機感は共有できてたみたいです。かつ意外にも代表がAI導入にかなり前向きだったことも奏して大半の取締役は半信半疑ながらも、一部でGoogleの生成AI「Gemini」の導入が決まりました。ここから、私の「静かなる社内改革」が始まったんです。導入した背景である大きな課題AI導入前、弊社は広告会社なのですが、最大の欠点は「制作スタッフの個人スキル差が大きい点」でした。営業が取ってきた案件の原稿作成を制作チームに依頼するフローなのですが、制作スタッフによってスキルに差がありすぎて…正直作って欲しくない制作さんがほとんどでした。「Aさんなら安心だけど、Bさんだと修正指示だけで日が暮れる」なんて声も営業フロアから聞こえてくる始末。運悪くスキルの低い担当者に当たると、修正のラリーが延々と続いて、営業は本来の業務よりも原稿の赤入れに時間を取られてしまう。※営業のヒアリングは十分に行えているという前提です。結果、営業マンは制作への依頼を辞めて自分で原稿を作り始める、なんていう本末転倒な

最近「せっかくの縁があって求職者の方から応募があったのに応募から面接に至らない」という相談をうけることがありました。実際に応募から面接率は年々減少しております。現在は40％〜50％と言われています。10名応募があったら5名は面接に来ない時代です。 そのお客様は「応募があってスグに連絡を返しても、返事が来ない」「面接の日程をを決めたのにすっぽかされた」等とのことでお困りの様子でした。この様な事が続くと日々の業務にも支障が出てしまいますしストレスもたまってしまいますよね。 実際、近年はスマホの普及により簡単にネットから応募ができる為複数の求人に応募し１番最初に決まったところで決めてしまうという方も多いんです！ そこで、先方の企業様と試行錯誤し対策を考え実行したところ見事、面接率の改善につなげることができました。 具体的に実行したこととしては、①返信のメールの文章の改善②電話する場合は固定の番号からかけるようにする。③応募が来てから連絡を返すまでをスピーディーにする。等を実行したところ徐々に面接ができる数が増えていき最終的に採用まで至ることができました！小さい事ですが、応募者の方への対応を１つ１つ意識し、改善するだけで効果につながるのだと実感しました。採用難な近年では重要な事なのかもしれませんね！お勧めの応募者対応方法1）携帯番号が書かれているなら固定から電話（不在時は、留守電に残す）2）1）で繋がらなった場合は、メールにて面接日時の連絡・折り返しが可能であれば折り返しを求める。面接日時は3候補日以上、提示してください。3）メールやりとりは即レス。

■はじめに会議室を予約し、履歴書を印刷し、時間を空けて待っていたのに…… 面接の時間になっても誰も来ない。 電話をしても出ない。メールも返ってこない。「またか……」採用担当者なら、誰もが一度はこの虚無感を味わったことがあるはずです。私はこれまで15年以上HR業界に身を置き、1,000社以上の採用を見てきました。 その中で最も多く寄せられる相談。それが「応募は来るのに、面接に来ない」という悩みです。はっきり言います。 今の時代、「応募＝入社したい」ではありません。「応募＝ちょっと気になる」程度の『いいね！』感覚に近いです。しかし、諦める必要はありません。 面接に来ない原因の8割は、実は「企業側の対応」で防げます。今日は、応募者を確実に面接へ連れてくるための「プロの具体策」を包み隠さずお伝えします。① 敵を知る：応募者が消える「魔の3段階」まず、現状把握です。応募者が「やっぱ行くのやめよう」と離脱するタイミングは、明確に決まっています。1.面接日時の調整前：（応募直後 〜 最初の返信が来るまでの間）2.面接日時の調整中：（日程調整のやり取り中）3.面接日時の確定後：（面接の前日・当日 ※いわゆるドタキャン）特に重要なのが「1. 調整前」の段階です。今の求職者は、スマホでAmazonで買い物をする感覚で求人を見ています。 「欲しい（働きたい）」と思ってポチった（応募した）のに、ショップ（企業）からの連絡が2日後だったらどうでしょう？「あれ？ そんなの頼んだっけ？ まあいいや」 と、熱は冷めきってしまいます。② 鉄則：「24時間以内」はもう遅い。勝負は「半日」以前は「24時間以内の対応

採用コスト2倍なのに応募ゼロ…このままでは会社が立ち行かない！3大都市でビルメンテナンス事業を展開するA社は、約600名のアルバイト・パートを雇用。しかし この1年間で100名が退職 し、新規採用がまったく進んでいない状態でした。さらに 採用コストは2倍に膨れ上がる一方で、応募は増えず、定着率も悪化。このままでは「人材が足りず、新規案件を受注できない」という危機的状況に。「なぜ、これだけ採用に投資しているのに、応募が集まらないのか？」紹介を通じてA社とつながり、徹底的に課題を分析した結果、採用戦略を抜本的に見直すことで、応募単価を5万円から1万円へ削減し、必要な人材を確保することに成功しました。その具体的な施策とは…？応募単価を1/5にした4つの施策✅ 1. 書類通過の定義を見直し、応募ハードルを下げる従来の採用フローでは履歴書審査が厳しく、応募者が途中で離脱するケースが多発。そこで 「履歴書不要」「面接で判断」 という新ルールを導入し、書類審査は 年齢のみ で判断する形に変更。結果、応募数が大幅に増加し、採用率も向上 しました。✅ 2. 求人広告の抜本的改善（ペルソナ別に最適化）A社の求人広告を分析すると、 求職者に刺さるメッセージが欠如 しており、誰に向けた求人なのかが不明確でした。そこで、求職者を 3つのペルソナに分類 し、それぞれに特化したメッセージを作成。主婦層向け：短時間・柔軟シフトを強調シニア層向け：体力負担が少なく、未経験でも安心な点を訴求副業・Wワーカー向け：自由なシフトと高時給をアピールこの 「ターゲット別コンセプト広告」 を作成することで、応募率が飛躍的に

採用活動において、面接は候補者の能力や人柄を見極め、組織との相性を判断する重要なプロセスです。面接官として、単に質問を投げかけるだけではなく、候補者の本質を引き出す工夫が求められます。以下に、面接官として注意すべきポイントと実践的なアプローチをご紹介します。1. 面接の目的を明確にする面接は単なる「選考」ではなく、「マッチング」の場です。候補者のスキルと適性を評価する職務要件を満たす能力があるかを確認するだけでなく、チームや会社の文化に合うかを見極めましょう。候補者に会社を知ってもらう候補者にとっても、会社を知り、自分のキャリアに合うかを判断する大切な機会です。会社のビジョンや仕事の魅力を誠実に伝えることが大切です。2. 候補者を引き出す質問を用意する優れた面接官は、候補者が自分を最大限に表現できるよう導きます。具体的な経験を掘り下げる質問「これまでの職務経験で最も成果を出したプロジェクトについて教えてください。その際、どのような課題をどのように解決しましたか？」といった質問で、実績と問題解決力を評価できます。価値観や動機を探る質問「なぜ当社に興味を持ったのですか？」や「どのような職場環境があなたにとって働きやすいですか？」など、候補者の内面的な価値観を知るための質問を組み込みましょう。未来志向の質問「このポジションで、どのような成果を上げたいと考えていますか？」など、将来のビジョンや意欲を引き出す質問も効果的です。3. 公平で誠実な評価を心がける先入観を排除する名前や経歴だけで先入観を持たず、面接中に候補者の発言や態度に注目して評価を行いましょう。一貫性のある基準を設ける事前

求人採用マーケットが大きく変わる2025年！！「インディードに求人を掲載していたのに、応募が激減した…」こんな声が、2025年4月以降に続出する可能性があります。なぜなら、2025年3月末をもってインディードは外部求人サイトのクローリングを終了 するからです。クローリング終了の影響・自社求人サイトや他の求人媒体を経由した掲載がインディードの検索結果に表示されなくなる・インディードを利用していた求人サイトの集客力が低下するつまり、これまでインディード経由で集客できていた求人情報が、検索結果に表示されなくなり、応募数が激減する可能性が高い ということです。これにより、今後の求人市場は 「インディードの1強時代」 に突入すると予想されます。もし今後も優秀な人材を確保したいなら、インディードプラスの活用はもはや必須です。では、なぜインディードプラスが重要なのか？ 他の求人媒体と何が違うのか？ 詳しく解説していきます。（1）インディードプラスの圧倒的な集客力採用成功の鍵は 「多くの求職者に求人情報を届けること」 です。その点において、インディードは 日本最大級の求人検索エンジン であり、他の求人媒体を圧倒する集客力を誇ります。実際、他の求人媒体と比較すると検索数が群を抜いて高いことがわかります。下記画像参照下記が検索ボリュームです。（2024年3月2日〜2025年3月2日）インディード：77タウンワーク：34バイトル：24アイデム：3マイナビバイト：4このデータからも分かる通り、インディードの検索数は他の求人媒体を大きく上回っています。つまり、「インディードプラスを利用しない」＝「求職者