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【「誰でも歓迎」が、かえって伝わらないことってありますよね】求人票を書くとき、できるだけ多くの人に応募してもらいたくて、条件はゆるめに、歓迎スキルは広めに…そういう書き方をしていたことがあります。でも応募が来ても、なんとなく「ちょっと違うかな」という方が多かったり、入社後すぐに「思っていたのと違う」と辞めてしまったり。そういう経験、思い当たるところないでしょうか。【思い切って「こんな方には向いていないかも」を書いてみた】あるとき、求人票に「正直に合わない方」を書いてみることにしました。・マニュアルがしっかり整っていないと不安な方・一人の業務を淡々とこなすより、チームでわいわい動きたい方・入社後すぐに専門的な仕事を担当したい方ネガティブに見えるかな、と少し迷いながら書いたんです。でも結果的に、「このくらいが自分に合っている気がした」「逆に安心して応募できた」という声が増えて、面接でのすれ違いが目に見えて減りました。【正直に書くことが、信頼につながるんだと思った】採用って、いい人だけを集めようとするより、ちゃんと合う人に届けることのほうが大事だったりします。「うちに合わないかも」を書くのは怖い気もするけれど、それが読んだ方への誠実さになるし、長く一緒に働ける関係にもつながるんじゃないかな、と今は感じています。求人票、何を書いていいか迷ったり、書いてはみたけど手応えがなかったり…そういうときは一緒に考えます。お気軽にのぞいてみてください。https://coconala.com/users/5107586