【介護士の独り言】ケアマネジャーの「当たり・ハズレ」はどう見抜く?失敗しない選び方
介護保険サービスを利用する際、私たちのパートナーとなってケアプランを作成してくれる「ケアマネジャー(介護支援専門員)」。実は、このケアマネジャーになるための受験資格は、介護福祉士や社会福祉士といった福祉分野だけではありません。医師、看護師、理学療法士、管理栄養士、柔道整復師など、非常に幅広い医療・保健分野から受験することができます。しかし、実際に現場で働いているケアマネジャーの多くは「介護・福祉出身者」です。なぜなら、単純に「看護師や理学療法士として働いている方が、ケアマネジャーよりも給与が良いから」です。わざわざ資格を取って給与の低い職種に転職する人は、普通はあまりいません。では、あえて医療やリハビリの分野からケアマネジャーに転職してきた人と出会った場合、どう見極めれば良いのでしょうか?そこには、「2つの極端な理由」が存在します。「意識が高いケアマネ」か、「現場から弾かれたケアマネ」か医療やリハビリの資格を持ちながら、給料が下がってでもケアマネジャーをやっている人。もしその人が、「お金以上に、高齢者の人生全体を支えたい」という強い情熱を持って転職してきたのであれば、間違いなく「大当たり」のケアマネジャーです。その出会いはぜひ大切にしてください。しかし、注意が必要なのは「逆のパターン」です。看護師やリハビリの資格はあるものの、現場でのスキルが低く弾かれてしまった人や、人間関係が築けず組織で働けなくなった人が「逃げ場」として流れてきているケースもあります。ケアマネジャーの業務は、基本的に一人で動く「個人プレイ」の要素が強い仕事です。そのため、介護現場でチームワークが取れなかった人
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