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「市役所に転職したいけど、自分に向いているのか分からない」この相談、かなり多いです。・安定しているから魅力的・結婚や将来を考えて転職したい・でも民間との違いが不安こう感じている方は多いのではないでしょうか。実際、民間から市役所に転職した人の中には「思っていたのと違った」と感じる人も少なくありません。そこで今回は、市役所転職に向いている人の特徴を、現役職員の視点で解説します。① 調整やコミュニケーションが苦じゃない→ 市役所の仕事は“正解を出す”より“合意を作る”仕事② 目立つ成果よりも、地道な積み重ねができる→ 民間のような成果主義とは違う評価軸③ ルールや制度を理解するのが苦じゃない→ 法令・条例ベースで動く世界④ クレーム対応に耐性がある→ 住民対応は避けて通れない⑤ 「安定」以外の動機がある→ ここが一番重要逆に、こういう人は注意です。・成果でガンガン評価されたい・スピード感重視で動きたい・曖昧な意思決定がストレスこのタイプは、民間の方が向いている可能性が高いです。実際に多いのがこのケースです。「安定しているから」という理由だけで転職→ 入ってから・仕事の進みの遅さ・調整の多さ・評価の曖昧さにギャップを感じてしまう。じゃあどうすればいいのか？答えはシンプルで、「自分が本当に向いているか」を事前に言語化することです。ここが曖昧なまま受験すると、ESや面接でも薄くなります。・自分が市役所に向いているのか知りたい・志望動機に自信がない・転職して後悔したくないという方は、現役市役所職員が客観的に判断する「市役所転職診断」を行っています。一人で悩むより、一度プロの視点で整理してみる

未来を支える者として、ココナラ1000件の依頼を達成しました。皆さん、心から感謝申し上げます！長年の面接官経験を通じて、面接に苦労する人々や適切な職種が見つからない人々の悩み、転職や就職の進め方についての相談を日々受けるようになりました。情報収集と面接対策の準備に励み、気がつけば1000件の依頼をこなしていました。依頼者とのやり取りや練習を通じて貢献できたこと、感謝されたこと、合格に導いたことなど、これらはすべて私自身の学びとなり、人の役に立つことの喜びを感じさせてくれました。10代から60代まで、幅広い年齢層の方々から相談を受け、リピーターになってくださった方々、お知り合いやご友人を紹介してくださった方々も多くいらっしゃいます。他差別化を図る中で、私にしかできないことを実現し、依頼者の望む結果を提供できる人物になることを目指します。皆さんが新しい環境での転職や就職活動に満足していただけるよう、誠実さとマナーを保ちながら支援を続けます。情報収集力と最後までのサポートを徹底することは、私の強みです。いつでも対応し、安心して頼れる存在となるよう、メッセージを通じてサポートを提供し、結果にコミットします。今後も、より良いサービスとサポートを提供し、皆さんに貢献できるよう努めます。お問い合わせをお待ちしております。心から感謝申し上げます。　　　　　　　　　　　　　公務員試験対策　　　　　　　　　　就活生限定サービス・サポート　　　　　　　　　　　　　転職支援サポート　　　　　　　　　　３０代・４０代限定転職サポート

公務員試験志望者、内定者に朗報です！！国家公務員給与の過去最大の値上げが発表されました！国家公務員の給与は、民間の給与水準から離れてはいけないとされていて人事院が毎年民間の給与水準を調べ、人事院勧告という形で給与を上げ下げする仕組みになっています。先日発表された令和６年度勧告では、■基本給：2.76％アップ ■初任給　・総合職２万９３００円アップの２３万円 　・一般職２万3800円アップの２2万円 ■ボーナス：0.1か月増の4.6か月に これは過去最大の上げ幅で、その背景には、民間企業給与水準のアップに加え、・国家公務員志望者の減少 ・退職者の増加 などの原因で優秀な人材が不足し、行政サービスが低下することも懸念してとのこと。給与の値上げは賛成ですが、ブラックな労働環境の改善のほうが急務です。早朝から深夜までの国会対応 過労死ラインを超える残業の常態化 ワークライフバランスの崩壊など 根本的な問題を解決しないといくら給与を値上げしたところで人材の確保は難しいと思います。今後も公務員の積極的な労働環境の改善に期待です！キャリアコンサルタント士郎は、就活に役立つ情報をYoutubeでも公開しています。本記事の動画版は、以下のリンクからご参照ください！！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ キャリアコンサルタント（国家資格）が、新卒学生さん向けに各種サービスを展開しています。 ・ES添削とフィードバック面談 ・企業を想定した模擬面接 ・就活何でも相談　etc 他のサービスよりも安価で、かつ国家資格保有者による質の高いサービスを展開しています。なにかお困りごとがあ

こんにちは、はるです。今日は、教員採用試験の面接準備についてお話しします。みなさんは、面接対策をどのように進めていますか？「よく聞かれる質問」を調べて、それぞれに答えを考えていく──という方法で進めている方も多いのではないでしょうか。実はこのとき、「順番」を意識して準備すると、頭の中が整理され、より納得感のある回答ができるようになります。面接準備はこの3ステップ！私がおすすめする面接準備のステップは、以下の3つです。STEP1：自分の強みを理解する（過去の経験の棚卸しと、そこから育まれた今の自分の持ち味を整理）STEP2：どんな教師になりたいかを描く（未来のビジョンを明確にする）STEP3：受験する自治体が求めている人物像をつかむ（相手のニーズを理解し、自分の強みをどう重ねられるかを考える）「受かりたい」気持ちが強いほど、STEP3から始めたくなります。でも、まずは STEP1・2をしっかり言語化することが大切。その上で、STEP3で「相手の求めていること」に自分の言葉を寄せていくことで、ありきたりではない、自分だけのストーリーが生まれます。結果として、面接官の心にも残りやすく、説得力のある回答になるんです。自己分析のための3つの問いまずは以下の問いをもとに、自分自身を掘り下げてみましょう。①どうして先生になりたいと思ったのか？　└ そのきっかけを、これまでの人生の出来事から振り返ってみましょう。②先生としての自分の強みは何か？　└ 性格面・経験面の両方から、自分の特徴を整理してみてください。③理想の教師像はどんな姿か？　└ なぜその教師像を目指したいのか、自分の価値観から言葉

今年度から，特別区においても，就職氷河期世代向け採用試験が実施されることになりました。年齢要件に該当する方（昭和４５年４月２日～昭和６１年４月１まで）は，どちらを受験するか，悩ましいところだと思います。独自の視点で，経験者採用試験（事務）との比較をまとめてみました。申込までの期間が短い状況（７月１６日午後５時の受信有効まで）ですので，以下の比較・検討が，ご検討の一助になれば幸いです。①採用予定人数３７名→経験者は１級１１３名程度，２級４５名。　採用人数の規模感としては結構な規模といえる。②職務経験の要件がない →受験者数が増えることは間違いなく，　経験者採用試験を受けられない層の受験も見込まれる。 ③論文試験で、職務経験論文がない →経験者と同日受験日，併願不可のため，恐らく，同じ試験問題を使用すると思われる。なお，教養試験は経験者１級と同じ可能性が高い。→職務論文の対策をする必要がなくなり，負担は軽減。　ただし，職務論文は，自身の経験を交えて書けるため，採点基準を意識した答案を書ければ，高得点を比較的狙いやすいと思われる。　実質的に，課題論文で合否が決まることになるので，そのための対策を寿重点的に行うことができれば，有利な展開を狙える。 ④申込時の職務経歴書が不要 →経験者は，実は，これが一番負担が大きい（苦笑）　手を抜くと，面接時にフォローせざるを得ず，合否に直結することに。→一次合格後、一週間程度で面接カードを書くことになる。合格発表までに作成することができれば有利に運ぶことができる。 ⑤23区の採用がある。 →経験者は，採用予定がない区が多い（特に２級）。１，２級とも採

公務員試験の論文対策について，知識やテクニックは，市販本で十分に足りています。市販本に掲載されている項目をもれなく盛り込むことができれば，上位合格することは可能でしょう。例えば，以下の書籍を読めば，政策面の知識は別途インプットするとしても，論文対策に必要な知識は十分です。（私が現役のときにあればよかったのに！と素直に思える良本です）・現職採点官が教える！合格論文術（春日　文生）・現職採点官が教える！社会人・経験者の合格論文＆面接術（春日　文生）では，それで十分なのかというと，そうとも限りません。第三者である採点官に伝えたいことを過不足なく伝えることができていなければ，上位合格できる論文にならないからです。上位合格できる論文を目指すには，例えば，書くべき内容を適切に表現できているか，その表現は適切なのかなど，書いた文章が客観的な論述になっているかを確認する必要があります。ですが，そのためのフィードバックを市販本から得ることは，なかなか難しいと思います。一定の経験（訓練）を経ないと，上記の観点でチェックすること自体が難しいからです。受験生でよくあるパターンは，参考答案を基に論文を書いてみた，あとは一定数のパターンを暗記して，本番を迎えよう，というものです。論文添削を予備校で受けられればよいのですが，インターネットでメジャーな公務員予備校の情報を調査した限りでは，論文の添削のみを安価で，かつ，１週間以内に回答することまで行っているところは見受けられないように思います。（択一対策等を含めたパッケージの中で論文や面接も対応するというビジネスモデルが一般的のようです。）私の経験ですが，１回

特別区経験者採用試験では， 以下の２つの論文の試験が行われます ・経験論文（90分1200～1500字） ・課題式論文（２題中１題選択：90分1200～1500字）  基本的な論述力に加えて， それぞれ内容（職務経験，政策課題）が問われています。  基本的な準備の仕方は，通常の大卒程度向けの公務員試験と同じですが， 経験者採用である点を加味した内容に仕上げなければ， 高得点は見込めません。  特別区経験者採用試験の 目標は合格することではなく，１つでも高い順位で合格すること，です。 そのためには，論文で高得点をとることが必須です。  採点を意識した準備をすれば，効率的に準備することができます。 結局，論文で問われることも，面接で問われることも， 最終的に突き詰めていけば同じだからです。 別々の視点で対策すると，時間がなくなってしまうことでしょう。  採点官の視点を持てるか， 採点官の視点を持ったフィードバックを受けられるか， が重要だということがわかります。 加えて，課題式論文は，政策課題の知識を仕入れて，表現できるよう準備する必要があります。慣れていれば難しいものではありません。採点を意識した準備をすることで，この点についても，範囲を絞った効率的な対応を行うことが可能となります。焦点を絞らない形で政策を勉強しても，結果的に血肉として残らない形になるリスクがあります。時間がない中で準備される方が多いと思いますので，この点をご留意いただければと思います。 ＜課題式論文の過去問＞※２題中１題選択・令和元年度（１）組織力の向上について（２）地域コミュニティの活性化について ・平成３０

特別区経験者採用試験では，以下の２つの論文の試験が行われます・経験論文（90分1200～1500字）・課題式論文（２題中１題選択：90分1200～1500字）基本的な論述力に加えて，それぞれ内容（職務経験，政策課題）が問われています。基本的な準備の仕方は，通常の大卒程度向けの公務員試験と同じですが，経験者採用である点を加味した内容に仕上げなければ，高得点は見込めません。特別区経験者採用試験の目標は合格することではなく，１つでも高い順位で合格すること，です。そのためには，論文で高得点をとることが必須です。採点を意識した準備をすれば，効率的に準備することができます。結局，論文で問われることも，面接で問われることも，最終的に突き詰めていけば同じだからです。別々の視点で対策すると，時間がなくなってしまうことでしょう。採点官の視点を持てるか，採点官の視点を持ったフィードバックを受けられるか，が重要だということがわかります。＜職務経験論文の過去問＞・令和元年度「職務上のトラブル対応について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて論じてください。」 ・平成３０年度「職務を進める上での課題解決に向けた取組について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて論じてください。」 ・平成２９年度「業務執行上のリスク対応について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて論じてください。」 ・平成２８年度・2016年：「職場における創意工夫について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて論じてください。」 

特別区経験者採用試験は，試験に申し込む段階で，職務経歴書（面接カードと同じようなものです）を記載する必要があります。令和元年度試験では，７月２５日が申込み締切でした。その後，９月１日に論文２本と択一も受けるためそれなりに準備に負担がかかる試験になっています。以下，職務経歴書の記載事項をご紹介します。それぞれ具体的な内容が問われていることがわかります。また，面接本番に向けて，深堀り対策が必須であることがわかります。＜職務経歴書」の記載事項＞１．特別区職員として携わりたい職務と、その職務を通じて特別区で実現していきたいことを記入してください。※志望動機です。採用後の具体的な仕事内容を意識した準備をする必要があります。 ２．あなたが、特別区の求める人材像である「自ら考え行動する人材」に当てはまることを、職務経験をもとに記入してください。 ※自ら考え行動する人材をどう捉えているか，を適切に示す必要があります。３．これまでの職務経験のなかで、失敗の許されない状況に向き合った経験と、それをどのように解決したか記入してください。 ※なぜ，このようなことを聞かれるのかを意識した準備をする必要があります。４．［１級職］あなたが、チーム（組織）に貢献し成果をあげた事例について、チームにおけるあなたの役割を含め記入してください。 　［２級職］あなたが、部下や後輩の指導達成に向けて指導・育成する際、最も重視したことを記入してください。 ※１，２級職ともに，チームにおける役割が問われています。級により立場が違うことを意識した準備が必要となります。申し込み時点で，面接本番を見越した内容にしなければならず，