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　公務員試験の合格には避けては通れない「論文」ですが、その内容は自治体における課題に関することが多いです。また、その課題の中でも近年特に注目されているテーマについて出題されるケースが多くなっています。　　今回は、近年課題とされている１２テーマについて、私自身の合格体験や現役受験生の意見・経験を踏まえて例文をご用意しました。各テーマについて1000字～1500字です。テーマ一覧①デジタル化（自治体DX）→「自治体DX推進計画」【第2.1版】公表（2023）②地方創生→人口減少、少子高齢化、都市部への集中、「国家戦略特別区域法改正案」の閣議決定（2021）③観光→コロナ禍の収束、インバウンド「観光立国推進基本計画」の公表（2023）④児童虐待→「改正児童虐待防止法」「改正児童福祉法」の成立（2020）　子供に関する政策は、少子高齢化もあり出題ブーム⑤廃プラスチック→「プラスチックに係る資源循環の促進等に関する法律」の施行（2022）⑥LGBT→「LGBT理解増進法」の施行（2023）⑦ウィズコロナ→コロナ禍の収束⑧公務員の不祥事→副業発覚、情報漏洩、不正入札などが相次いでいる⑨危機管理→異常気象の頻発、能登半島地震（2024）⑩外国人→特定技能実習生制度、外国人の急激な増加⑪働き方改革→テレワークの推進、長時間労働、「ブラック企業」の社会問題化⑫地域コミュニティ→多くの自治体で頻出！以下例文です。

こんにちは！未来へのサポーターです。猛暑が続き私もバテバテの毎日を過ごしています。お蔭様で、あっという間に400案件依頼を頂きやりがいと導かないといけない責任を感じながら実践しています。この時期は公務員試験・面接がメインの時期全国から多数の方からご依頼を頂きました。毎日情報収集・リサーチしながら応募頂いた方へのベストを考え取り組んでいます！　　　　　　　　　　            ～公務員試験攻略・対策方法～また一度ご利用して頂きましたら方から、、、2回・3回・4回とリピーターになってくださり私も責任を感じながらその方の立場に立ち解決方法や伝え方・その自治体での過去質問に対しての答え方や面接官から好感を得る為には？を分析しています。私もプロ面接官なので応募者に対して「また会いたい」「また見たい」「一緒に働きたい」と感じる部分は把握していますが勉強は一生続きますね。他者にはない私の強みである全国のネットワークからさまざまな情報収集を得て提供し導いてまいります。特に過去質問内容・想定される質問・求める人物においては徹底的に調べ提供しております。依頼くださった方からは差別化できました！とお褒めのお礼も頂き今後も情報収集には誰にも負けないようにします。　　　　　            　公務員面接以外での民間転職面接対策　　　　　　　          新卒・学生限定就活面接トレーニング多数のカテゴリーして対応しておりますので困っている方いましたら気軽にご相談ください。私に相談して本当に良かったと感じて頂けるよう全力で取り組み、皆さんの人生の分岐点に成果を出せるサポートを行ってまいり

面接の手応えがなく不安になっている方へ、面接で不採用になる10のサインをご紹介しますね。10個の不採用になるサインを押さえて、落とされているか合格しているか判断し、不採用が予想される場合は次の面接の準備に進みましょうね。 逆質問を求められない 面接の終盤では、「最後に質問はありますか？」と面接官から逆質問を求められることがあります。 その理由は、以下が挙げられます。 ◇企業に対しての熱意を見ている ◇入社までの懸念点や不安を解消させる ◇コミュニケーション能力をはかる このような理由で企業側は必ずといって良いほど逆質問を求めます。 企業側が逆質問を求めて来ない場合は、落ちてしまっていると判断して良いでしょう。 落とすと決めて面接を進めている企業は面接を短時間で終了させたいため、逆質問を求めてこないケースがあります。 求職者の質問への回答があっさりしている 逆質問を求められて質問はしたは良いものの、面接官からの回答が一言で終わってしまう場合もあるでしょう。 あまりにあっさりとした回答しか得られなかった場合も、不合格と判定されている可能性があります。 企業側もより良い社員を増やすために時間を割いて面接しているため、内定してほしい人には特に企業側のPRを積極的に行います。 企業への逆質問に対して回答があっさりしている場合は、企業側は内定を出すことを考えていないのかもしれません。 面接時間が短い 入社後のミスマッチをなくすために、企業は限られた面接時間内に求職者の情報をできるだけ多く取得しようとします。 面接時間が極端に短い場合は、求職者に対してそれほど興味を持っておらず、面接中に落と

初めまして。教員という仕事にあこがれ続けている私です。これを読んでくださっている方も少なからず、「教員」「教職」という仕事に興味があるのではないでしょうか？実はもともと大学に通って教職課程を履修していたのですが、やむを得ない事情で退学し、そこからは社会人として過ごしていました。ですが、教育関係の仕事が一番楽しかったのと、実習で出会った子どもたちや先生方のことが忘れられず、再来年の春から通信制の大学に入学し、中高教員免許を取得しようと考えています。しかし、調べてみるとどうやら「高卒でも教員免許を取得できる方法」があったので、もし同じ考えの人が居たら、と思いこのブログで共有させていただきます。参考になれば幸いです。①特別免許状を取得する。特別免許状とは優れた知識経験等を有する社会人等を教員として迎え入れることにより、学校教育の多様化への対応や、その活性化を図るため、授与権者（都道府県教育委員会）の行う教育職員検定により学校種及び教科ごとに授与する「教諭」の免許状。（昭和６３年に創設）優れた才能や経験がある社会人を教員として採用し、教育界に新しい風を吹き込むため、開設されたのが「特別免許状」制度です。では、「優れた知識経験」とは一体どのようなものを指すのでしょうか？・学校又は教育施設における教科に関する授業に携わった経験が、最低１学期間以上あること。・日本国内にある幼稚園、小学校、中学校又は高等学校に対応する外国の課程と同等の課程を有するものとして当該外国の学校教育制度において位置付けられたもの。・日本国内にある教育施設であって、その教育活動等について、次に掲げる団体の認定を受けたも

今年度から，特別区においても，就職氷河期世代向け採用試験が実施されることになりました。年齢要件に該当する方（昭和４５年４月２日～昭和６１年４月１まで）は，どちらを受験するか，悩ましいところだと思います。独自の視点で，経験者採用試験（事務）との比較をまとめてみました。申込までの期間が短い状況（７月１６日午後５時の受信有効まで）ですので，以下の比較・検討が，ご検討の一助になれば幸いです。①採用予定人数３７名→経験者は１級１１３名程度，２級４５名。　採用人数の規模感としては結構な規模といえる。②職務経験の要件がない →受験者数が増えることは間違いなく，　経験者採用試験を受けられない層の受験も見込まれる。 ③論文試験で、職務経験論文がない →経験者と同日受験日，併願不可のため，恐らく，同じ試験問題を使用すると思われる。なお，教養試験は経験者１級と同じ可能性が高い。→職務論文の対策をする必要がなくなり，負担は軽減。　ただし，職務論文は，自身の経験を交えて書けるため，採点基準を意識した答案を書ければ，高得点を比較的狙いやすいと思われる。　実質的に，課題論文で合否が決まることになるので，そのための対策を寿重点的に行うことができれば，有利な展開を狙える。 ④申込時の職務経歴書が不要 →経験者は，実は，これが一番負担が大きい（苦笑）　手を抜くと，面接時にフォローせざるを得ず，合否に直結することに。→一次合格後、一週間程度で面接カードを書くことになる。合格発表までに作成することができれば有利に運ぶことができる。 ⑤23区の採用がある。 →経験者は，採用予定がない区が多い（特に２級）。１，２級とも採

公務員試験の論文対策について，知識やテクニックは，市販本で十分に足りています。市販本に掲載されている項目をもれなく盛り込むことができれば，上位合格することは可能でしょう。例えば，以下の書籍を読めば，政策面の知識は別途インプットするとしても，論文対策に必要な知識は十分です。（私が現役のときにあればよかったのに！と素直に思える良本です）・現職採点官が教える！合格論文術（春日　文生）・現職採点官が教える！社会人・経験者の合格論文＆面接術（春日　文生）では，それで十分なのかというと，そうとも限りません。第三者である採点官に伝えたいことを過不足なく伝えることができていなければ，上位合格できる論文にならないからです。上位合格できる論文を目指すには，例えば，書くべき内容を適切に表現できているか，その表現は適切なのかなど，書いた文章が客観的な論述になっているかを確認する必要があります。ですが，そのためのフィードバックを市販本から得ることは，なかなか難しいと思います。一定の経験（訓練）を経ないと，上記の観点でチェックすること自体が難しいからです。受験生でよくあるパターンは，参考答案を基に論文を書いてみた，あとは一定数のパターンを暗記して，本番を迎えよう，というものです。論文添削を予備校で受けられればよいのですが，インターネットでメジャーな公務員予備校の情報を調査した限りでは，論文の添削のみを安価で，かつ，１週間以内に回答することまで行っているところは見受けられないように思います。（択一対策等を含めたパッケージの中で論文や面接も対応するというビジネスモデルが一般的のようです。）私の経験ですが，１回

特別区経験者採用試験では， 以下の２つの論文の試験が行われます ・経験論文（90分1200～1500字） ・課題式論文（２題中１題選択：90分1200～1500字）  基本的な論述力に加えて， それぞれ内容（職務経験，政策課題）が問われています。  基本的な準備の仕方は，通常の大卒程度向けの公務員試験と同じですが， 経験者採用である点を加味した内容に仕上げなければ， 高得点は見込めません。  特別区経験者採用試験の 目標は合格することではなく，１つでも高い順位で合格すること，です。 そのためには，論文で高得点をとることが必須です。  採点を意識した準備をすれば，効率的に準備することができます。 結局，論文で問われることも，面接で問われることも， 最終的に突き詰めていけば同じだからです。 別々の視点で対策すると，時間がなくなってしまうことでしょう。  採点官の視点を持てるか， 採点官の視点を持ったフィードバックを受けられるか， が重要だということがわかります。 加えて，課題式論文は，政策課題の知識を仕入れて，表現できるよう準備する必要があります。慣れていれば難しいものではありません。採点を意識した準備をすることで，この点についても，範囲を絞った効率的な対応を行うことが可能となります。焦点を絞らない形で政策を勉強しても，結果的に血肉として残らない形になるリスクがあります。時間がない中で準備される方が多いと思いますので，この点をご留意いただければと思います。 ＜課題式論文の過去問＞※２題中１題選択・令和元年度（１）組織力の向上について（２）地域コミュニティの活性化について ・平成３０

特別区経験者採用試験では，以下の２つの論文の試験が行われます・経験論文（90分1200～1500字）・課題式論文（２題中１題選択：90分1200～1500字）基本的な論述力に加えて，それぞれ内容（職務経験，政策課題）が問われています。基本的な準備の仕方は，通常の大卒程度向けの公務員試験と同じですが，経験者採用である点を加味した内容に仕上げなければ，高得点は見込めません。特別区経験者採用試験の目標は合格することではなく，１つでも高い順位で合格すること，です。そのためには，論文で高得点をとることが必須です。採点を意識した準備をすれば，効率的に準備することができます。結局，論文で問われることも，面接で問われることも，最終的に突き詰めていけば同じだからです。別々の視点で対策すると，時間がなくなってしまうことでしょう。採点官の視点を持てるか，採点官の視点を持ったフィードバックを受けられるか，が重要だということがわかります。＜職務経験論文の過去問＞・令和元年度「職務上のトラブル対応について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて論じてください。」 ・平成３０年度「職務を進める上での課題解決に向けた取組について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて論じてください。」 ・平成２９年度「業務執行上のリスク対応について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて論じてください。」 ・平成２８年度・2016年：「職場における創意工夫について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて論じてください。」 

特別区経験者採用試験は，試験に申し込む段階で，職務経歴書（面接カードと同じようなものです）を記載する必要があります。令和元年度試験では，７月２５日が申込み締切でした。その後，９月１日に論文２本と択一も受けるためそれなりに準備に負担がかかる試験になっています。以下，職務経歴書の記載事項をご紹介します。それぞれ具体的な内容が問われていることがわかります。また，面接本番に向けて，深堀り対策が必須であることがわかります。＜職務経歴書」の記載事項＞１．特別区職員として携わりたい職務と、その職務を通じて特別区で実現していきたいことを記入してください。※志望動機です。採用後の具体的な仕事内容を意識した準備をする必要があります。 ２．あなたが、特別区の求める人材像である「自ら考え行動する人材」に当てはまることを、職務経験をもとに記入してください。 ※自ら考え行動する人材をどう捉えているか，を適切に示す必要があります。３．これまでの職務経験のなかで、失敗の許されない状況に向き合った経験と、それをどのように解決したか記入してください。 ※なぜ，このようなことを聞かれるのかを意識した準備をする必要があります。４．［１級職］あなたが、チーム（組織）に貢献し成果をあげた事例について、チームにおけるあなたの役割を含め記入してください。 　［２級職］あなたが、部下や後輩の指導達成に向けて指導・育成する際、最も重視したことを記入してください。 ※１，２級職ともに，チームにおける役割が問われています。級により立場が違うことを意識した準備が必要となります。申し込み時点で，面接本番を見越した内容にしなければならず，

こんにちは。ライフ・キャリアコンサルタントＳｈｉｚｕです。今年度の就職活動は、学生も採用側も慣れないことだらけで大変です。大変ですが、面接や書類で見られているポイントが今までと全く違うのかと言われるとそうでもありません。今回は公務員等を含めた面接のポイントを記載したいと思います。公務員受験を予定していない方も、ポイントと目的は同じです。国家総合職、公務員と民間企業の違いなどを織り交ぜて記載します。まず、国家総合職員に求められる能力や資質とは何なのでしょうか。私も公的機関での就業経験がありますが、民間企業と違う点はここかなと感じています。