【特別区経験者】就職氷河期世代向け試験との比較・検討

今年度から，特別区においても，

就職氷河期世代向け採用試験が実施されることになりました。

年齢要件に該当する方（昭和４５年４月２日～昭和６１年４月１まで）は，

どちらを受験するか，悩ましいところだと思います。

独自の視点で，経験者採用試験（事務）との比較をまとめてみました。

申込までの期間が短い状況（７月１６日午後５時の受信有効まで）ですので，

以下の比較・検討が，ご検討の一助になれば幸いです。

①採用予定人数３７名

→経験者は１級１１３名程度，２級４５名。

　採用人数の規模感としては結構な規模といえる。

②職務経験の要件がない 

→受験者数が増えることは間違いなく，

　経験者採用試験を受けられない層の受験も見込まれる。 

③論文試験で、職務経験論文がない 

→経験者と同日受験日，併願不可のため，恐らく，同じ試験問題を使用すると思われる。なお，教養試験は経験者１級と同じ可能性が高い。

→職務論文の対策をする必要がなくなり，負担は軽減。

　ただし，職務論文は，自身の経験を交えて書けるため，採点基準を意識した答案を書ければ，高得点を比較的狙いやすいと思われる。

　実質的に，課題論文で合否が決まることになるので，そのための対策を寿重点的に行うことができれば，有利な展開を狙える。

④申込時の職務経歴書が不要 

→経験者は，実は，これが一番負担が大きい（苦笑）

　手を抜くと，面接時にフォローせざるを得ず，合否に直結することに。

→一次合格後、一週間程度で面接カードを書くことになる。合格発表までに作成することができれば有利に運ぶことができる。

⑤23区の採用がある。 

→経験者は，採用予定がない区が多い（特に２級）。１，２級とも採用予定がないのは文京区。

→ただし、採用予定数37名程度なので、各区の採用人数は1～2名になる可能性が高い。経験者は5名採用などがあり、その中に希望する区があれば有利。

→就職氷河期においては，採用面接の進め方が経験者１級と同じ方法のため，２級のように，最終合格すれば実質的に採用される，という状況は見込めない。とはいえ，辞退数を見越して合格者数は決められているので，最終的には，どこかの区に採用されることが見込まれる。

→人気のある区の希望受験者数の増加による競争激化が見込まれる。 

⑥採用が1級(待遇面) 

→経験者２級の資格保有者の場合，収入が低くなるとともに，昇進も遅くなる。 

→経験者2級は面接官のハードルが結構高いので，つっこみも相当のレベルになる。それよりも対策しやすくなるかもしれない。

仮に２級の資格要件を持っている人が１級を受ける場合と比べて，それよりも，就職氷河期を受けた方が説明をしやすくなるように思われる。

最後に，対策についてですが，

基本的には経験者採用試験に向けた対策が有効だと思います。

特に真新しい試験科目や試験方法の追加がないからです。

日程も，経験者と，重なっており，経験者の枠の別出しというのが実態と思われ，採点基準なども特に変更しないと思われます。