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ハラスメント防止のカギは「ズレ」「怒り」「思い込み」に気づくこと春、新しい出会いが始まる季節。 だからこそ、あらためて「ハラスメント防止」について考えてみたいと思います。◆ ハラスメントの現状厚生労働省の「令和5年度職場のハラスメントに関する実態調査報告書」によれば、過去3年間で相談があったハラスメントの種類は以下の通りです：パワーハラスメント（64.2％）セクシャルハラスメント（39.5％）カスタマーハラスメント（27.9％）妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント（10.2％）介護休業等に関するハラスメント（3.9％）就活等セクハラ（0.7％）これは、全国の従業員30人以上の企業・団体、7,780件を対象とした調査に基づいています。ハラスメントは「行動した側のつもり」よりも、「受け取った側の影響」が重要です。 それは、ときに受け手の人生そのものを左右してしまうほど、深刻なダメージを与えることもあるのです。◆ 私が考えるハラスメント防止のカギは「３つの視点」１．ズレに気づく力人はつい、「相手も自分と同じように感じているはず」と思いがちです。しかし、伝える側の“つもり”と、受け取る側の“受け止め方”には、大きなズレがある場合があります。だからこそ、「伝えた意図」ではなく、「相手に与えた影響」この視点で物事を捉える習慣が必要です。「そんなつもりじゃなかった」は通用しません。 どんなに善意でも、受け手が傷ついたのなら、それは振り返るべきサインなのです。２．怒りを理解し、手放す力怒りの背景には、理性よりも本能が働いています。脳は３層構造になっていて、脳幹（爬虫類脳）：本能的、瞬間的

「最近、怒られた記憶ってありますか？」もし、あなたが社会人になってしばらく経っているなら、「そういえばないな」と思ったかもしれません。怒られる機会、減りましたよね。でも、かつては違いました。「なにやってんだ！！」「何度言ったらわかるんだ！」そんな怒号と共に、「二度とミスは繰り返すまい」と強烈に反省した経験がある方も多いはずです。時代は変わりました。ハラスメント防止が義務化され、「人格否定」に当たるような叱責はご法度に。怒る側も、怒られる側も、守られるべき人権と尊厳があります。これはとても大切な進歩です。でも、同時にひとつの問いが生まれます。🌱「じゃあ、私たちはどうやって育つのか？」厳しく育ててくれた“あの人”のような存在が、今は現れにくい時代。誰もが萎縮せず働ける環境は整ってきたけれど、「成長の痛み」はどこへ行ったのでしょうか？大切なのは、この時代の特性をきちんと認識することです。「今の時代、自分から“厳しくしてください”と伝えない限り、誰も厳しくしてくれない」それが現実です。だからこそ、私たちはこう問う必要があります。“私は、自分に厳しくできているだろうか？”🔍怒られない世界では、「問い直す力」が鍵になる今、職場では「人ではなく、事にフォーカスしましょう」が当たり前。ミスが起きても、「仕組みを見直そう」となります。責任を追及せず、再発を防ぐために、みんなで改善する。とても建設的な文化です。ただ、自分にとって都合の良い解釈に逃げてしまうリスクもあります。そこで重要になるのが、自分自身と日常的に向き合う習慣です。なぜあの判断をしたのか？もしもう一度やり直せるなら、どこを変えるか？