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こんばんは！なまこです。今回は最近観た映画『遺書、公開。』の感想レビューをしていきます♪前回の映画レビューブログはコチラ↓今回観た『遺書、公開。』は漫画原作の作品で、私は原作未読でしたがとても楽しめた内容でした＾＾この作品を観ようと思ったキッカケは、いつもと同じく映画館の予告で面白そうだなと思ったことと、髙石あかりさんという推しの若手女優さんが出演されていたので公開前からチェックしておりました。髙石あかりさんは当時グループ活動をされていて、その時代にたまたま生でお見かけして「可愛い子がいるなあ〜、絶対売れるだろうな」と思って少しだけ追っていました。そのグループは解散してしまいましたが、今こうやって色々なドラマに引っ張りだこで朝ドラも決まっているので個人的にはとても嬉しい&私の目に狂いはなかったと思っております←今は陰ながら応援させていただいている所存です( ´ ▽ ` )その他にも役者さんがネクストブレイク必至の方達ばかりで、演技の表現力もとても高かったです。そして今作はスクールカーストが題材になっているのですが、スクールカーストもので代表的な映画作品として『桐島、部活やめるってよ』があります。『桐島、部活やめるってよ』とは関係のない作品ではありますがこのブログをご覧になる人がスクールカースト作品を一括りにしないように対比として後述させていただきます。それでは今作のあらすじをざっくり紹介します。〜あらすじ〜（ムービーウォーカープレス引用）新学期の春、私立灰嶺学園2年D組の生徒24人と担任教師の明確な順位を示した序列がSNSで送られてくる。タチの悪いイタズラだとしたら、誰

ブランディングカウンセリングとマネジメントの違いはランチェスター戦略とドラッカー戦略で ランチェスター戦略を情緒的に展開しながら 悩みを聞くことができれば 少数精鋭ではてしなく能力の高い 生産集団を統率することができる… しかし… ( -ω´-)　　　　　(^_^;)　(^_^;;)　(｡◔‸◔｡)　あ、わかった (;*´ω`*)　ということになってしまうんですよね… ちなみに ドラッカー戦略を現場レベルに読み下して説明するとマネージャーの期待に１００％沿うことができないスタッフを運動部のような肉体的体力あるいは スタッフを若年層に絞り会社に貢献する時間だけはたくさんある という時間的体力をリソースとしてを活用して 仕事のオーダーを出す際 自分に迷惑をかけながら課題を達成してくるスタッフ 会社に迷惑をかけながら課題を達成してくるスタッフ 視野が狭かったり神経質でバランス調整ができないスタッフ がメンバーの前提であると考え 仕事の成果を集めた後 マネージャーが成果を再構築してから 上席に提出する というやり方が基本である人材管理方法のことで 集団のうちの特定の誰がか 異常に頑張って何かする という自己犠牲を内包した 称賛には値するが消化するのに少々頭を使わなければならない 組織の成立方法である また集団のうちの特定の誰かが 異常に頑張って何か事をなす という行為を英語ではマネジメントというのだが 一般常識としてはカリスマについてまわりスケジュール調整する人をマネージャー スケジュール調整の別名をマネジメントと 誤認されている ※　こういう知識を駆使して売り上げをあげてくるので