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仕事柄、とても「ダメだし」をすることが多いです。 演出家は、例えば作品や、広告であれば商品の本質を把握して物語を創造し トーン＆マナーを構築していきます。 なのでトーン＆マナーから反れていると、全体のバランスを崩してしまうので 調整が必要になってきますので、パフォーマーに「お願い」をすることが仕事です。 それを多くの方が勘違いをします。 「指示を出す」ことで自分が偉いと勘違いして、とても横柄な言い方をする人がいます。 正直に言いますが、日頃温厚な僕ですがパワハラに関してはキレます。 ブチ切れます。 「パワハラ上司を追い詰めて泣かせるゆーり」で知られていました。 演出家は、偉いわけではありません。 もっといえば、社長も大統領であっても 「偉い」なんてありません。 ただの職業・職種です。 勘違いしてはいけません。 指示は「お願い」でなくてはなりません。 しっかりと意図を伝え、相互理解を構築する場です。 そのためには「何故、こうしなくてはならないのか？」をキチンと説明しなくてはなりません。 でたらめに「んー、違うんだよ」なんてCMディレクターみたいなことを（すみません、今ある特定の人物の顔が浮かんでいます）言ってはプロ失格です。 キチンと理由を説明して、理解を得る。それから一緒につくるもの。 これは僕がコンサルティングをするときでも同じです。 クライアントの話を聴く すっごく聴く 職務の範疇を越えても聴く。 だって、そこにヒントがあるかもしれない。 じっくりと聴く。 ちゃんと聴いていけば、相手の「想い」を理解すれば、 頭ごなしの指示なんて出せるはずがありません。 それを「こうしろ」な

こんにごみーなです♡ブログにまで辿り着いてくださりあがとうございます。職場の30代くんがいよいよ辞めるのを上司が宇宙人と私に伝える儀式がありました。私は知っていたんですけどね。30代くんが辞めることは。でも一応ポーズで儀式に参加。そして私が休みの日に上司が宇宙人に伝えたというのでどうでしたか寂しがっていましたか？というとやる気に満ち溢れていたとwあーそっちwま、まあねやる気があるのはいいことよねそして30代くんのことを上司がやる気がない上に有給休暇を使いたいとってきてと不満たらたらな愚痴を言ってきたんですけど有給休暇はとっていいんじゃないかしらねと思うんですけどね。ただでさえ人数が少ない会社なのでその気持ちもわかるけどそれ言ったらブラック企業になってしまうからなーと思うんですけどね〜そしてやる気もなくなるよねーと・・・やめることできてよかったねと思ってしまいました。元々最初から馬があわなかったから。30代くんもちょっとね大人になりきれていないところがあったので。これで二人ともストレスなくなるからよかったよかったということで。

もう１２月ですな。かつては師走って雰囲気も肌で感じてたけど、年々そんな感じもなくなってきたよなー。年明けから店が開いてると、年末に急いでたんまり買い込む必要もないしね。それこそ、四半世紀前に働いていたスーパーなんか、年末なんて、それこそ戦闘モードで挑んだもんさ。改めて”四半世紀”なんて書き方すると老いを感じるぜ。話を戻して、年末の３日間なんて納品なんかも変則的。それこそ早朝からトラックがバンバンきてさ、気分的にお祭りモードなワケ。開店したらしたで、商品の補充追いつかへんし、レジに長蛇の列で途切れへんし、店長が異様にハイテンションやし。店閉めたら閉めたで翌日の準備あるからさ。朝早くから夜遅くまで働いていたのは今は昔。けどね、若かったのもあったけど結構楽しかったけどね。当時はブラック企業なんてワードもなけりゃ、世間様も「別に？」って感じだったし。エリカ様だし。そこでは、・体育会系のノリ満載・やたら飲みに誘われる（若手かつ、イジりがいのあるヤツは特に。）・やたら寄り添う（相談事は特に。頼られる時が嬉しいから。）こんな感じだった。しかしながら、ブラック企業を意識し出したのは前職（教育業）あたりかな。知らず知らずのうちに、自分もブラック化してたんだよなー。自分の場合は↓の流れでブラックに染まった。１）やたら評価される。（給料・役職もかなり上がった）２）自分の意見や発言が結構持ち上げられる。３）働くほどに評価される。（実際に幹部クラスが連勤を競い合ってた）４）「これが当たり前」という社内常識を植え込まれる。　例えば…、　　L 労働基準法は会社経営を分かっていない！と叩き込まれる。　　L 有

はいさい。みなさん、今回は飲食店関係者向けのブログです。みなさんの興味のあるブログ内容、アクセス状況を確認しました。やはり、いま一番みなさんが興味あるのは、身近に起きている出来事、いま現在、店舗で苦しんでいる人たちに直接かかわりのある【人員不足・売上ＵＰ】に関してでした。売り上げＵＰは人員不足が解消されればほとんど売り上げＵＰに繋がってしまう為、今回は【人員不足】に関するテーマでお話ができればと思います。今回のこの記事を読んで頂ければ、以下のことが可能になるかもしれません。①人員不足解消②店舗雰囲気ＵＰ③人間関係良好・チーム力ＵＰまずは、もちろん今多くの方々が悩んでいる【人員不足】そして、ＱＳＣＡの一つ。　アトモスフィア　＝　雰囲気ですね。みなさんが働く店舗の雰囲気は大事です。そして、人間関係良好・チーム力ＵＰです。どうでしょう。この三つが一気に解消されればすごくないですか？いま、働いている環境が少しでも変わる気がしませんか？みなさんの働いている環境が少しでも明るく、楽しくなれば幸いです。では、本題へ入っていきます。いきなりですが、腐った店舗。どんなお店でしょうか？では、みなさんからの多くの声を以下にまとめます。・汚い・くさい・ぼろい、古い・人間関係が悪い・アルバイト、社員間の仲が悪い・店長、副店長が仲が悪い・会話がない・雰囲気が悪い大体このような状態でしょうか。わたしの経験から売り上げ低迷、問題やトラブルが絶えないお店の特徴は大体店舗のリーダーである店長に元気がありません。店舗がどんよりしていて暗いです。店長は自分でどうしていいかわからず、苦しんでいることが多いです。結論から

【早朝の仕事】 昨日ごみの日だったので 朝６時前に寝間着でアパートの前の ごみを集める所にゴミを持って行くと 作業を始めてる内装屋さんに会った どうやら俺の隣の部屋に 誰かが引っ越してくるらしく そのため内装を綺麗にする必要があり その作業に来てた人らしい。 しかしこんな朝早くから 作業始めるなんて不思議に思った俺は その内装屋さんに「ご苦労様です」 と声をかけて見た。 そして内装屋さんに「こんな早朝から 仕事始めるなんて凄いですね」と 労いの言葉をかけると「うちの会社 ブラックなので」と言う。 すると内装屋さんが色々語り始め 隣でマンション建設してる日野建設の 事務所が引っ越してくるらしく その内装工事をしてるらしい。 ( *ﾟｪﾟ))ﾌﾑﾌﾑ 日野建設と言えば毎回建設途中で 基準に満たない工事が発見され よくやり直しして施工期間が延びる やくざな建築で有名な工事会社。 内装屋さんがその下請けの人で 無茶な期限でやらされてるらしく 日野建設の不満を永遠と話し始め ずっとそれを聞く羽目になった。 ε-(･д･`;)ﾌｩ… 〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓 【NTT工事】 その後パジャマのまま俺は 薄暗くて寒い中15分位愚痴を聞かされ やっと話が終わっると内装屋さんは とてもスッキリした顔をしてた。 この日の午後隣の部屋の管理人から 光回線の工事の為俺の部屋の中にある このマンションの回線集約機の工事に NTTが来ると電話があった。 この事を了承したついでに俺は 内装屋さんの話が本当か確かめる為 「隣に引っ越してくる人たちって どんな人？」と聞いてみる。 すると電話越しの女性が

【Miwaさん】一昨日滅多に紹介された事が無い俺の記事を紹介してくれた人がいた。それはMiwaさんと言う人で俺と同じころにnoteを始めた同期みたいな人。noteを始めた頃Miwaさんは1人でボイストレーニングをして歌手を目指してた人だった。( *ﾟДﾟ))ﾌﾑﾌﾑでも今はバンドも組んで周りに大勢の人たちが集まってたくさんの人たちと出会ってる。しかし俺は当時と変わらず1人で活動してて周りにだ～れもいない。(ノД`)・゜・。でも当時Miwaさんも俺も気が狂ったようにやる事をやってたきがする。その結果今は全然違う世界の住人になったがそれももつながりがある事がちょっと嬉しい。〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓【退院】今日友達が潰瘍性大腸炎で入院した病院から無事退院できた。°˖☆◝(⁰▿⁰)◜☆˖°しかし今後１ヶ月位自宅療養でそれから仕事に復帰するらしい。自宅療養は最初薬で体の調子を整え最終的に食事だけで体の調子をコントロールする。友達は体を鍛える事が趣味で毎日トレーニングをしてる。(ヽ´ω`)ﾌｩ-3しかしこの病気にかかったせいで1日200Kgカロリーしかダメらしく筋肉をつけるのが難しい。でも限界を一歩超えるような攻めた運動が出来ないけど軽いトレーニングをするらしい。トレーニングの事はよく解らないけどたった1日200㎏カロリーで筋肉がつくなんて到底思えない。〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓【シュークリーム】珈琲を飲む時俺はいつも砂糖を3杯も入れて凄く甘くして飲む。更にミルクも入れてもう珈琲の素の味なんて完全に無くなる位甘くする。しかし昨日この命に関わる砂糖を切らしてしまった

どうも最近人生とは？と自問し続けているあきです！では今日はSESの話をします！では行きましょう！まずSESってなんやってことなんですが、SES（システムエンジニアリングサービス）とはソフトウェアやシステムの開発・保守・運用における委託契約の一種であり、特定の業務に対して技術者の労働を提供する契約簡単に言いますと技術者を一時的に派遣する会社のことですね！最近だと、求人サイトにSES会社をよく見かけます！未経験募集とかね！実際僕もそれでニートのときに入ったんですよ！そしたら、三ヶ月間課題を渡されて、研修を同期みんなでわいわいやりましたねーめっちゃ楽しかったですw周りにはパソコン持ってない人もいましたし、あまりコードを書くのが好きではないひともいましたね！新卒で手取り１７万しかもらえなかったけど、楽しかったですwそのあと、現場に派遣される面接がはじるんですけど、受かったら、即時常駐開始って感じです。受からなかったら、永遠と事務所で雑務や、後輩の子の研修を手伝うのかな？わからないけど笑自分は結構コード書きたいのにテスターの仕事を任されて永遠とエクセルでテスターやってましたwつまりテスト要員ですね。SESの本当に闇です。SESの方の運命って最初の現場で決まると思います。テスターor教えてもらいながら開発！ここが運命の分かれ道ですね。なので私はコード書きたかったので1月配属で2月いっぱいでやめましたw本当にやめてよかったですw私はそこからフリーランスになりました。よく現場未経験のフリーランスが無理だとか言われますけど、私はなんとか根性でいけましたね。あと上司がつかない分、自分で勉強して実装

みなさんには「心に残っている上司の言葉」はありますか？私も社会人歴が十数年になり、さまざまな上司と出会ってきました。本来なら感動的なエピソードを紹介したいところですが、正直なところ──私には胸を打つような言葉をくれた上司は一人もいませんでした。むしろ今でも忘れられないのは、思わず殺意を抱くような“パワハラ発言”の方ばかりです。そこで今回は、私の記憶に深く刻まれてしまった「ドン引きパワハラワード」を３つ紹介したいと思います。１．今すぐこの窓から飛び降りろおいおい、おまえヒトラーか！って感じですね。これは私が海外駐在していたときに実際に言われた言葉です。普通ならこの発言即アウトのはず。だけど海外は日本のコンプライアンスが無視される無法地帯。もちろん今そんなこと言われたら、迷わずボイスメモで録音して人事に提出しますが、当時はそんなこと考える余裕もありませんでした。ちなみに、弊社は人事に通報しても内容が漏れるのが有名なので、労働基準監督署にでも駆け込んだ方が良いかもしれません。２．この仕事が終わるまで帰るなクソ上司から、定時前の16時くらいに「今日中にやっといて」と言われることが多々ありました。しかも絶対に今日中に終わらなくてもいいやつ。役員が気まぐれに放った、「念のために」を真に受けて作らされる、重箱の隅をつつくような超どうでもいい資料。もちろんその資料は「別紙」というニックネームを付けられ以後報告で日の目を当たることはありません。これぞJTC。当時は精神的余裕がなく言われた通り日付を超えるまで仕事していた時もありましたが今なら即座に「無理！」って言って、定時ダッシュします。３．懲罰

いくつか例を書いていきましょう。ダイエットをしているが体重は減らない。昨日の食事会で食べ過ぎたから、だから仕方ないの。彼ができないのは私がブスだから。こんな顔に産んだのはお母さんのせい。生活が苦しい。仕事はブラックで給料はよくないし、学生の頃の奨学金も返しているから、この生活から抜け出せない。多くの上手く行かない人のセリフですよね。上手く行かないことや、持っていない自分に対して、何かの理由をつけて説明しようとするのです。これ、理由をつけることでさらに状況を悪化させているのです。昨日食べちゃったから・・・という理由をつけていることで、だから仕方ないと自分の中で許しができています。親のせいにしていることで、自分には何もできないという逃げを作っています。会社や学費を払ってくれなかった親のせいにしています。このような理由とセットにして自分の不幸や、ない物ねだりをしていると、その不幸な状況がさらにガッチリ固められていきます。そこから抜け出せない理由がたくさん出てくれば来るほど、抜けられません。学生の頃はこういう人いましたね。「だって私ブスだもん。」「いやいやかわいい所あるよ。」「鼻だって低いし。」「かわいいじゃん。」「目も細い。」「そんなことないよ～。」「それに頭も悪いし。」「学年の中くらいじゃない？」「家も貧乏だし。」「そうなの？」「胸だってAカップだし。」「そうだね。」「きくらげ食べられないし。」「はぁ？」この人はどこまで行けば納得するんだろうと思ったものです。こんな風に自分がブスでモテない理由をどんどん書き加えていくのです。そして、自分がブスでいる状態から「抜けなくてもいい」理由に

助手「昔ってブラック労働が当たり前だったじゃない。」ワイ「まぁ働いてナンボみたいな空気はありましたね。」助手「働き方改革とか言われてだいぶ変わってきたかな？」ワイ「変わってきたこともあれば、変わらないこともあるでしょう。」助手「なんでブラック労働って無くならないんだろ？」ワイ「供給できてるからじゃないですか？」助手「供給？あぁ、求職者がいるからってこと？」ワイ「そうです。人を雇えれば会社は変わる必要ないですから。」助手「けれどそんなこと続けてたら求人しても応募なくなるんじゃないの？」ワイ「意外とそんなことないですよ。」助手「そうなん？」ワイ「ブラック企業で人事やってましたから。不思議とわんさか応募来るんですよね。」助手「なんでだろ？」ワイ「求人票に釣られてでしょう。働きがいと条件を魅力的に見せればOKです。会社のネームバリューがあればなお良い。」助手「そんなの許されるの？」ワイ「求人票なんて実態を書く必要はないですから。嘘は書いちゃダメですけどね。」助手「悪どいわね。」ワイ「見抜けないのも問題です。求人票に書いている通りだと思うのは、あまりに人を信用しすぎる人の傾向です。」助手「だったらどうすりゃいいのよ？」ワイ「自分の視野を広げて、情報を集めて分析するほかないですね。」助手「面倒臭すぎる。」ワイ「自分の生活や人生がかかってるんだからそれくらいしてもいいんじゃないですか？」助手「そう言われるとそうかもだけど。」ワイ「一次情報だけに踊らされるのはどうかと思いますし。」助手「一次情報？」ワイ「オモテに出ている情報のことです。」助手「それ以上にどうやって調べるの？」ワイ「転職者のクチ

人手不足？本当に！？今日も暑いですねぇ世間の求人票では常に募集はあります人手不足の業界や、会社実は多くありますせっかく入ってきても続かない辞めちゃうでもねニートやフリーターは爆増中人手はあるんです潜在的にね！でもねいわゆるブラック求人ばかりじゃないですか入ってみたら話が悪い意味で全然違うだまくらかして採用して「新人さんなかなか続かないねぇ」ってそりゃね～おかしいよねそしてこんな話がざらにありますよねちまたにあふれている(´;ω;｀)そんな時こそ占いへ！あなたの判断材料となる事お約束します(*''▽'')

SWELLデザインの第三弾です。ちょっと硬派なテック系のグリーン使いのブログデザインです。SW003：PC版の外観PC版トップページ↓・加工済みのメイン画像＋デザイン込みでセットアップします。・こちらで使用しているアイキャッチ画像10枚おつけします。PC版投稿ページ↓SW003：スマホ版の外観スマホ版トップページ↓スマホ版投稿ページ↓SWELLデザインの一覧はこちら↓こちらで販売中です↓

【寝起きのやる事】最近何事もなくて全然変化がない日を過ごしてる。朝8時に起きて30分位ダラダラする。(´ぅω・｀)ﾈﾑｲそしてコーヒーを入れて昨晩の夕飯の食器を洗う。終わったらTwitterとfacebookに投稿するその後記事を投稿してるSNSにコメントが来てるので返信する。投稿してるSNSは「note」「ALIS」「Twitter」「facebook」「coconara」「自分専用ブログ」ここまで終わらせると9:30頃になってしまい疲れたから休憩する。( ´ー｀)ﾌｩｰ．．．〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓【お昼の仕事】10:00まで休憩して1日にやらないとならない仕事を開始。最初にブログタイトルの合成画像の制作をする。この作業の途中に12:00になるのでまたSNSに投稿して愛情あるコメントに心のこもった返信作業をする。(# ﾟДﾟ)ﾌﾟﾝｽｺそしてまた合成画像制作を始める。この作業が終わるのがだいたい昼2時頃になってしまう。そして記事のタイトルに張り付けて完成した記事を投稿する。ε-(･д･`;)ﾌｩ…この合成画像はスマホケースやポートフォリオとして他のサイトで販売してる為商品化作業をする。〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓【レイアウト変更】合成画像の販売する時ポートフォリオなら元画像の大きさのまま載せられる。°˖☆◝(⁰▿⁰)◜☆˖°ﾗｸﾁﾝしかしスマホケースとして作る時は画像のレイアウトを変える。そうしないとスマホケースのカメラの部分が邪魔できちんとしたデザインにならない。(*`д´*)ｼﾞｬﾏﾅﾉ！その他にも今後作る物として「Tシャツ」「マグカップ

ワイ「ビッグモーターの話題が尽きません。」助手「今のトレンドNo. 1だね。」ワイ「ある意味１番になっちゃいましたね。」助手「笑えないよ。」ワイ「ようやく社長の会見がありましたよね。」助手「ニュースで見たよ。」ワイ「始まる前から最高のエンターテインメントになるとの予想がSNS界隈では囁かれてましたが案の定お笑い会見でした。」助手「そうなん？」ワイ「まず問題は現場にある！と冒頭で宣言しちゃいましたし。」助手「板金部門の不正を経営幹部は知らなかった、と言い切ってたよね。」ワイ「なんか役者がかった言い回しも特徴的で思わず笑っちゃいましたね。」助手「なんか自分は悪くないオーラが放たれていたね。」ワイ「ゴルフボールで傷つけたことに対して『ゴルフを愛する人に対する冒涜』と大ボケをかましてしまいました。」助手「あぁ、あれは目が点になっちゃったよ。」ワイ「大真面目に答えておられましたよ。」助手「ズレてるわ。」ワイ「また、本音が出てくるところが随所に表れてましたよ。」助手「例えば？」ワイ「ゴルフボールのくだりで社員を刑事告訴するって言ってましたけど、『こうなったのはお前らのせいだ！』という気持ちが表れています。」助手「なかなかエゲツない発言だよね。」ワイ「店舗前に除草剤を撒いていた件も『環境整備で〜』と言っちゃいました。」助手「あらま。」ワイ「その瞬間、横の幹部が発言を被せてきてそれ以上喋らせませんでしたけど。ナイスアシストですね。」助手「船場吉兆を彷彿とさせる会見だね。」ワイ「ささやき女将、懐かしいですね。」助手「今何してるんだろ？」ワイ「あと、今後の経営関与について記者に質問され『今のところ

みなさん「推したい会社」ってありますか？一般的には「その会社の好きなところや企業理念をメインに書く」と思いますが、せっかくなので私が過去に経験したブラック企業の実態を交えつつ、どんな会社が本当に「推せる会社」なのかを考えてみたいと思います。１．パワハラがない会社まずはパワハラがない会社。これ、めちゃくちゃ重要です。ハラスメントが大問題になっている今、いまだにパワハラ・セクハラが後を絶たない会社ってあるんですよ。正直言って、過去の私もその被害者の一人でした。実際に私の周りで起こった例を出すと、大勢の前で大声で叱責されたり、無理な残業を強制されたり、酒の席での暴力（酔ってたからって理由にはならない）もあったり。それに加えて、パワハラをした本人がまったく反省しないことも大問題。最初は部署移動なんかの処分があっても、時間が経つと何食わぬ顔で元の職場に戻ってくる。ちなみに大人になってから性格を変えることは難しいので、一度パワハラした人は程度はどうであれパワハラし続けると思うんですよね。パワハラ加害者専用の部署を作って、みんなで潰しあってもらう方が現実的かも。とにかくパワハラがない会社、これが推したい会社の第一条件です。２．役員が責任を取れる会社私が働いていた会社では、ある事業部が新規投資に失敗して、数億円の損失を出したことがありました。そのプロジェクト、役員F氏が推し進めていたんですが、結果は大惨事。タスクチームのメンバーは、まるで犯人のように処分されて、ポジション変更や解散。肝心の役員F氏はどうなったかというと、何の処分もなし！そのまま新規事業担当として普通に残っていました。正直、これ

ささいなことなのですが、整理整頓、捨てカツ、掃除にはまっている私にとり物が増えるということには抵抗があるし、置き場所に悩みますがなんやらかんやらと物が増えていきます最近も、母が娘の部屋着(半袖Tシャツ)を買ってきてくれたのですが、その枚数がなんと5枚、、、なんで？そんなに買うかなすでにあるし・・・整理整頓、キレイにしなさいと言うわりには勝手に物を増やすよね矛盾している・・・というブラックな私イライラとして、どんな言葉を言いたくなったか言葉にしてみた「余計なことはしないで」「邪魔しないで」人に対して言いたいことというのは、潜在意識から自分へのメッセージ、アドバイスだそうですそこから、この言葉を誰から言われているだろうか・・・と考えてみるこどもたちには間違いなく言われている「しつこい」もそして、今日むすこから「イライラを何回もぶつけてくるのをやめてほしい」と言われましたそんなに怒ってる？見直すのに良いタイミングです結局は自分がされて嫌なことを、人に対してやっているということこどもたちに言うまえに一呼吸、思い出せるといいですそして、これはどういった思い込み、または観念からおきているのかたとえば、片付けない、ちらかっているというはどういうことかどんな気持ちになるか・・・この続きはまた、明日書こうと思います最後まで読んでいただき、ありがとうございます(*^-^*)

こんにちは。キャリアコンサルタントの士郎です。現在秋冬インターンが行われている時期ですが、いわゆるブラックインターンの情報が続々と集まってきているので、就活生への注意喚起としてご紹介したいと思います。本来インターンは、学生のキャリア形成の目的で就業体験や就業指導を行うプログラムです。ブラックインターンはこれに反して「うちのインターンは大手企業の内定者を多数輩出！」などと謳い社員と同じ仕事をさせたり 最低賃金以下で働かせたりするもの具体的事例 ①大学院生のAさんは広告代理店で5日間のインターンに参加。しかし、毎日8時から18時まで倉庫整理や商品梱包など雑用ばかり課せられ、給与は最低賃金以下の日給1,000円だったそうです。②大学生のBさんは教育系ベンチャーの長期インターンに参加。会社SNSの運用を任されたが土日もインスタ投稿・上司への報告が必要など休日がほぼない環境だったとのこと。他にも多数の事例がありますが、このようにブラックインターンは参加者を安く働く駒としか見ていません。応募前に募集要項をよく確認して、騙されないようにしましょう！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ キャリアコンサルタント（国家資格）が、新卒学生さん向けに各種サービスを展開しています。 ・ES添削とフィードバック面談 ・企業を想定した模擬面接 ・就活何でも相談　etc 他のサービスよりも安価で、かつ国家資格保有者による質の高いサービスを展開しています。なにかお困りごとがありましたら、プロフィールページ、または各種展開サービスページから連絡ください。 一生に一度の就活において、公開のない

コロナパンデミック詐欺という記事を見つけました。 公式ブログ　YOUTUVEにリンクありますウイルスも科学的根拠のないもの 海外を見ていくと、アメリカは、救済法という法律すらあるくらい そして賠償金を支払いという 名目は救済資金ということだ 日本はといえば、最後の最後まで、殺人をするために 一丸となっているように思える 人の事を全く考えてない これが茶番という二文字に片づけられない トランプはこう話している 人を信用して後悔している ここまで酷いのは人生で始めてと言っていた 全体は見えないが、ある一国の一部を指して 話していたのが、最も印象的だった とにかく、世界レベルで、詐欺という言葉と この詐欺が世界規模という事 教えてもらった事も大きいが 多くの人の心が損失に被るという事 お金では償えないほど大きい傷になるこれは償ってもらわないとです。何を信用していいのか 普通に生活する事もできなくなるくらいの出来事希望も持てない社会なんていらない 都知事も1㎜の疑いも見られず自信すら思わせるほどの言動である 世界規模で「詐欺」といっているのに なぜそれを確かめるや、見解を見せないのか私は冷静にこう見てる 中国ウィルスの発症と言われているがこの主犯は　日本であり、そうかだからだ 政府　政治　メディアの中に、反日と言われる 面々がいるからだそうかをやめた人もいるようだが、加担者は全員しょばつを求めたい見た目で判断つかないくらい 見抜くのが難しく 詐欺が上手な人は、人を操るのも簡単だからだ 優しい人は注意が必要です。 囲い込みはこんな事態のなかでも必死に行われています。私にもありました。断固

あなたの志望企業、もしかして「ブラック」かも？下記の10項目をチェックして、当てはまる数をカウントしてみましょう。＊あくまでも目安です。＊当てはまるからと言って絶対にブラック企業だとか入社すべきじゃないというわけではありません。＊このチェックリストはOSINT手法とAI等により情報を収入、分析して作成したもので、OSINTというスキルの可能性や一種のデモンストレーションです。【ステップ①】求人情報編1. 求人票の給与欄に「固定残業○時間を含む」と記載がある→ 固定残業（みなし残業）は長時間労働の温床になりがち。2. 求人サイトで“常に募集”している→ 慢性的な人手不足の可能性。離職率の高さを疑うサイン。【ステップ②】職場環境編3. 口コミで「体育会系」「根性」「家族的」などのワードが多い→ 一見ポジティブでも、精神論や同調圧力が強い体質の可能性。4. 「有給が取れない」「上司の機嫌で変わる」などの口コミがある→ ハラスメント・管理職問題を示唆。【ステップ③】労働時間・ノルマ編5. 「残業月40時間以上」が当たり前とされている→ 労基法上の限度基準を超えている可能性。6. ノルマが不明瞭、または達成不能なほど高い→ “成果主義”を盾にした過剰プレッシャー型企業に注意。【ステップ④】経営・方針編7. 経営理念が「夢」「情熱」「感動」など抽象的ワードだらけ→ 現実的な経営方針・数字目標が示されていない企業は要注意。8. 経営者や役員のSNS・発信が極端（宗教的・排他的・暴言など）→ トップの思想が社風を左右します。確認は必須。【ステップ⑤】透明性・信用度編9. 会社情報が曖昧（所在地

コロナ恐怖政治をはじめ　起業副業の推奨 そして、稼げない実態 ネットの闇社会　 稼げる人との差は？という視点だいぶ前から想い描いていたが、TGは稼げない他に目的があるから自動的にそう工作されているこちらでの様子もこれから話していきます。ある人が、こういっていた 繋がりを持つと稼げるという話 たしかに人との繋がりは大切だ それでも、たった一人でも稼いでる人も大勢いる この2通りをどう見るか？ やっぱり、最終的な目的があるからなのだろう この繋がりと言った人は、今、定位置にはいなくなってる 気になる事がいくつもある これを鵜呑みにしていると 大変なことになっていたとほっとする闇と陽は紙一重という事がこれではっきりする その人は、ボランティアと話していたその先に待つものとは・・・想像したくない恐ろしすぎるからねそれらを総体的に見ていくと　かなりの広範囲でぐるかと立証されたも同然である これは、悲しい現実であり かつての日本であれば、当たり前の事なのかもしれない 全否定するつもりはない ただ、知らない間に大きくそのような要素が張り巡らされて いる事がうかがえる　工作とさくらで支配している闇世界これで多くが回る実態経済のカラクリ ついでに日本人って感じ 自作自演の真っ最中 地味に騙されてる事実 右往左往するも、情報思考は筒抜け そして、それによってマーケティングされる仕組み 給付金の申請で、マイナンバーの登録の是非 こうなると、国の想いのまま　資産ののぞき見 そして、納税の獲得に結びつける 個人事業税の値上げ、知らない間に変わってる 矛盾もいいとこ　これらを考察するだけでブラックと言わざ

日々、報道されるビックモーター事件。おおよそ下記のような不祥事概要は既知のことであろう。私はこの件、何かモヤモヤするのである。ビッグモーター単独の問題であろうか? 正直なんか身近に感じる…と言ったら驚くかもしれないが、ややもすると日本の企業に静かにはびこるDNAではないのだろうか…と思いながら考察して見た。"ビックモーターとは、中古車の買取・販売・車検などを行う会社で、全国に300店舗以上を展開しています。公式ウェブサイトでは「買取台数6年連続日本一」とアピールしています。しかし、最近では、車検で不正合格させたり、保険金の不正請求を行ったりと、様々な不祥事が発覚しています。これにより、創業者の兼重宏行氏やその息子の兼重宏一氏が代表取締役や副社長を辞任することになりました。また、損害保険ジャパンがビックモーターとの保険代理店契約を終了すると発表しました。"単なる「ビックモーターの問題」に感じられなかったその理由は?　形は変われど、他の企業においても同じようなことが起きていると思うのである。 日本の企業の従業員、会社員は上( 管理職以上とする)の言うことを"絶対服従"として聞いているのではないでしょうか？ その結果として、間違っていることを上が言ってるとしても従うのではないかと思う。私はビックモーターの問題は日本の企業における内部不正の一例に過ぎないと思っている。日本の企業の上下関係と不正行為の関係に関するジャーナリストや識者の意見を調べてみた。一つ目は、デロイト トーマツ グループが発表した「企業の不正リスク調査白書Japan Fraud Survey 2022-2024」。この