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人間関係が良好ではないときというのは、必ず相手の欠点や至らないと思っているポイントに焦点を当ててしまっています。そして、その時の対処法は主に３つです。１．直すように言う２．我慢して不満を募らせる３．その人から距離を置くおそらく上記の３つの対処のいずれかをすると思います。しかし、直すようにいっても無理。我慢するのも嫌だ。家族だから離れることもできない。というときはどうれば良いのでしょうか？その対処法をゲーム風に対処する方法をご紹介します。徳政令カードを使う徳政令カードとは、ゲームの桃太郎電鉄の中で使えるカードのことです。「どんなに借金しても徳政令カードを使うと借金をゼロにできる」という魔法のようなカードです。これを実生活で感情面に応用します。つまり、今までため込んできた「こういうところが嫌だ」と思っていることに対して、徳政令カードを使って感情をゼロにしてしまうのです。これは１つの例ですので、他にやり方は探してみても良いでしょう。とにかく「今までのことは全部チャラで」という状態にもっていくということです。加点法に切り替える次に今まで見てきた相手に対して、能力値ゼロとみます。今までは「なんでこんなことができないんだ」とか「なんでこんなことを言うんだ」「なんでこんなことをするんだ」ということばかりだったと思います。それは、相手に期待しすぎているからです。相手を赤ちゃん、ゲームでいえばレベル１の初心者だと思いましょう。「片付けしない」ではなく「片付けができるわけがない赤ちゃん」です。「文句を言う」ではなく「言葉をしゃべることができた赤ちゃん」です。赤ちゃんが「うるせー」と言ったら絶対笑っ

他人を評価する。 と言ったらおこがましいですが、 でも、初対面の人や物に対して無意識の内に 何かしら評価をしてしまうのが人間だと思うのです。 特に上下関係がハッキリしている社会では、 評価したくなくても その結果を下さなければならい時があります。 評価は大概、自分の中にある基準をベースとし 加点法で評価するのか、 または減点法で評価するのではないでしょうか。 でも、この評価方法によって 相手に与える心象は大きく異なるでしょう。 評価結果を相手に伝える時、 ここがダメだったから減点した と言うよりも ここが良かったから加点した と言った方が、その後のやる気が違いますからね。 ちなみに、 ある国では減点法で評価しないと 仕事の質が落ちると言う話を聞いた事があります。 要は、100％の仕事の結果、100%の支給がある。 少しでも手を抜いたら支給額が減って行く仕組みであり、 評価者はいかに支給額を減らすかを考え 減点法で評価を下すのです。 減点法では、モチベーション上がりませんよね。 では、普段の生活ではどうでしょうか。 冒頭にも書きましたが、 人は無意識の内に評価していることがあります。 例えば、初対面の人と関わる時、 自分との相性やバランスを確認し 自分の立ち位置を決めるためだったりとか、 その後の対応について、 どの様に振る舞えば良いかと言う意味です。 その際、 相手の悪いとこばかりに意識を向けて、 評価を下げるのか それとも、 相手の良いところを中心に意識を向けて、 評価を上げて行くかで、 接し方は大きく違って来ますし、 継続的な関係にも影響を与えるでしょう。 何より、良い面を