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こんにちは。恋愛婚活アドバイザー＆カウンセラーのやまだです。全然雨降らんなーと思っていたら本土はこれから梅雨入りなんですね(^_^;)もうすぐ７月なのに今から梅雨なのか～６月と同時に梅雨入りだと思ってました。ところでトップ画像の花の名前はわかりますでしょうか？私はハナミズキと思い込んでいて。だけどある日ハナミズキって桜が散った頃に咲くのに、なんでこの場所だけ６月に咲いてるんだろう？とふと思ったので調べてみることに。こちらがハナミズキ。並べると全然ちゃうやん！ですがパッと見は似てるんですよ。【ハナミズキ　似ている花】でググると出てきたので間違える人が他にもいるんでしょうね～ヤマボウシという聞いたこともない名前の花木でした。この１件で、些細なことから大きなことまで思い込みだらけで生きてるかも？と思いました。これはハイビスカスだと思っていたらムクゲみたいだし(;^_^A色とか雰囲気はハイビスカスっぽいけどこれはフヨウ。これが本当のハイビスカスだろうけど花の名前はもう全然自信ないな～💦花を例にしてますが、私たちは日頃から無意識にいろんな人・物事をそうだと思い込んだり決めつけながら生きています。＊雰囲気で判断する＊情報＆記憶を頼りに結論付ける＊自分に都合よく考えるクセがある＊そう思っている方が安心できる（トラブル・危険を回避できる）こんな感じで自然と身についてしまっているのでしょう。私たちは情報の８０％を視覚で得ているのだそうです。そのため服装がド派手で目つきの鋭い金髪男性を見ると（関わらない方がいいかも？）と思ったり、４０代以上の男性がハーフパンツ穿いて日焼けしていたら（チャラチャラし

この2日間はでした。そろそろダブりも多くなってきそうです(>_<) 本日は…来た～(^o^)／待ってました～。1人で引いていた時には何度となく出てきたカードですが、 ここに書くようになってから恥ずかしがって出て来なくなっちゃった おじいちゃん魔法使いのカード(*^^*) このカードすごく好きなんですよね～♪ 22.Insight：本質を見抜くこと魔法の道具、執筆、スタークラフトイルミネーション：私は神の道具であり、それは私を通して世界へと注がれる。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ガイドブック日本語訳より （25/44）こんな人の隣で昔の話や魔法の話、星の話なんかを聞いてみたいな…とこのカードを見ながらいつも思います(^^;)こんな賢者のような人を見ると前にも書きましたがアーシュラ・K・ル＝グウィンのファンタジー小説『ゲド戦記』を思い出します。内容も忘れかけてしまっているので久しぶりに読んでみようかな…(*^^*)

運勢を1つ選んでから読み進めてください。運勢の項目・全体運・恋愛運・仕事運・金運運勢の項目に合わせてメッセージを受け取ってくださいね。【4月15日の運勢：タロットカード「The Tower」（正位置）】「The Tower」（塔）のカードは、予期せぬ出来事、破壊、崩壊、変化、そして啓示を表しています。4月15日は、これまで安定していた状況が一変するような、衝撃的な出来事が起こる可能性があります。それは、積み重ねてきたものが根底から覆されるような、試練の時となるかもしれません。しかし、この破壊は、古い構造を打ち壊し、新しい始まりを迎えるための必要なプロセスでもあります。恐れずに変化を受け入れ、本質を見抜くことが重要になります。各運勢の詳細全体運：予期せぬアクシデントや変化に見舞われる可能性が高い一日です。これまで当たり前だと思っていたことが突然崩れ去ったり、計画が頓挫したりするかもしれません。抵抗するのではなく、起こる出来事を冷静に受け止め、そこから何を学ぶべきかを考えることが大切です。この混乱の中から、新しい視点や解決策が見えてくるでしょう。恋愛運：既存の関係においては、隠されていた問題が表面化したり、突然の別れや関係性の大きな変化が起こる可能性があります。安定を求めていたカップルにとっては試練の時となるでしょう。シングルの人は、これまで抱いていた理想の恋愛観が崩れたり、予期せぬ出会いと別れを経験したりするかもしれません。表面的な繋がりではなく、本質的な関係を築くことの重要性に気づかされるでしょう。仕事運：これまで順調に進んでいたプロジェクトが頓挫したり、組織体制が急に変わった

教育というと、ネガティブな印象を持つ人の方が多いのではないでしょうか？ めんどくさい たいへん 相手の覚えが悪い 最近の若い子は！ などなど 色々あると思います。 だからこそ、教育って人任せになってしまったり、中々進まないんじゃないかなと思います。 そこで、今回は私なりの教育のやりがいや面白さをお伝えしていきます。 ■ポテンシャル 最近の子は根性が無いとか覚えが悪い、やる気がないといった話を時折耳にする事があります。 これというのは、どちらかというと教える側に責任があると私は考えています。 というのも、私が過去教えてきたアルバイトスタッフが特別優れていた訳ではないからです。それどころか他店でクビになってしまったスタッフも真っすぐ育て上げた事があります。 そもそもの私の採用基準は、話してて笑える事、笑顔が作れるという基準だけだからです。 なので、超優秀なスタッフというのはあまり巡り合った事がありません。 いたら、あんなに苦労しなかったろうなぁという事ばかりです。 という訳で、誰を採用しても最低限の基準さえクリアしていれば大差ありません。 飲食店のバイトに、ポテンシャルも何もないと思っています。 だからこそ、教え方ひとつでエースにもなるし腐ったスタッフにもなります。 全ては教える側の問題です。 つまり誰でもエースに育て上げられる可能性があるという事です。 大谷翔平選手の様な才能に恵まれた人が入ってきた時だけエースに出来るという訳ではない所に面白さがあると思います。 ■得手不得手 ポテンシャルも何も、誰でも育てられると書きましたが、人によって得手不得手というのもあります。 たとえば、

今日、出勤の準備を終えて出かけようとした時に、何かが物足りない気がした。しかしその「物足りなさ」がなんなのか、今の今までまったく分からなかった。そしてこの瞬間気づいたんだ。イヤホン忘れたことに。今日はNo music,No life（音楽聞けないので私のライフはもうゼロよ）状態となったのであった。さて本題。平等って言葉あるじゃないですか。世の中見渡して、この平等という言葉を履き違えている人が目に付くよな〜って感じるんですよ。例えば『企業における女性の役員比率を上げろ！』とか『同一業務なんだから賃金も同じだー』っていう人たちいますけど、それって違うんじゃね？って思います。比率のことを言えば数字だけで帳尻合わせしてるだけじゃないの？って思いますし、同一業務だったとしても成果や実力の違いで収入に差は生まれて然りです。私が考える平等とは＜機会の平等＞です。要はチャンスがあるかどうかってことです。スタートラインは区別なく同じであって良いでしょう。しかしその後はプロセスや結果に基づいて適切に評価されて対価を得ていくべきだと考えます。（ここで言う対価とは収入・地位・権限・役割のことです）そのチャンスを等しく提供するのは義務化してもいいと思います。しかし、そのチャンスを生かした人間と生かせなかった人間では差が生まれて当然なんです。でないと努力して能力を生かして結果を残した人たちが冷遇されたと感じ、モチベーション・生産性を下げる結果になりますからね。与えられたチャンス・用意されたチャンスをに生かせなければ本人の責任と考えていいと思うんですよ。何でもかんでも過保護にすりゃいいってもんでもないですし

先日、閲覧数が「99」を叩き出しました。これを「運」と見るか「市場の飢え」と見るか。読者は、耳障りのいい成功法則にはもう飽きています。彼らが求めているのは、実際に5,500万を動かす人間が、裏側でどんな規律を持ち、どんな生々しい分析をしているかという「真実」です。数字は嘘をつきません。99という数字は、市場からの「もっと本質を突きつけろ」という合図です。私はその期待を、圧倒的な実力で超えていく準備ができています。