「教え方が悪いのかな」と悩む店長へ。スタッフが早くやめる理由は必ず見付かる

せっかく採用したバイトが、初日や1週間で辞めてしまう。

「教え方が悪いのか」「シフトが合わなかったのか」「うちの店が合わなかったのか」——原因が分からないまま、次の人を採用していませんか。

現場でよくあるのは、原因が複数あるように見えて、実は1つに絞れるケースです。たとえば、こんなパターンです。

1. 初日に覚えることが多すぎる

初日からレジ・品出し・清掃まで全部教えると、「自分には無理だ」と感じたまま帰ってしまいます。初日は「できることを1つだけ」にするだけで、印象は変わります。

2. シフトの希望と実際がズレている

希望を聞いたつもりでも、実際のシフトがズレ続けると「話が違う」と感じさせてしまいます。組む前に30秒、希望を確認するだけでも違います。

3. 声かけが少ない

仕事の出来は見ていても、声をかけなければ「見られていない」と感じます。出勤時と退勤時に一言ずつ。それだけで、店への印象は変わります。

どれも、直すのは大がかりな仕組みではありません。まず原因を1つだけはっきりさせることです。

原因が1つに絞れれば、明日からできる最初の一手も1つに決まります。逆に、原因があいまいなままだと、教え方もシフトも全部直そうとして、どれも中途半端になります。

お試し診断では、店舗オーナー・店長様から状況をうかがい、辞める一番の原因を1つだけ診断します。原因と、明日からできる最初の一手をお届けします（チャットのみ、1,000円、2日以内）。

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