🚨英文CVのその職務経歴、「全部書く」が一番危険です。

転職活動になると、

なぜか職歴を全部書こうとする人がいます。

・サポート業務

・電話対応

・資料作成

・備品管理

・新人教育

・クレーム対応

「経験したことだから、全部書いた方がいい。」

そう思っていませんか？

実は、それが評価を下げていることがあります。

外資系企業の採用担当が知りたいのは、

「何をやってきたか」

ではありません。

「何ができる人なのか」

です。

例えばFP&A職へ応募するなら、

経費精算や事務作業を並べるより、

予算策定、Forecast、差異分析、経営層へのレポーティング。

こうした経験を軸にした方が、

「このポジションに必要な人材だ」

と伝わります。

私はこれまで、自分自身も英文CVで転職を重ね、

多くの英文CVを拝見してきました。

その中で最も多いのが、

「情報は多いのに、強みが分からないCV」

です。

たくさん書くことと、伝わることは違います。

むしろ、削ること。

📌優先順位をつけること。

これが、外資向けCVでは重要になります。

今回公開したコンテンツ📚

📚『外資転職で落ちる人の思考5選』

では、

なぜ日本人は「全部書く」ほど伝わらなくなるのか。

そして、

外資では何を基準に経験を選び、何を捨てるべきなのか。

実際の考え方を交えながら解説しています。

英文CVを書く前に、

一度立ち止まって考えてみてください。

あなたが売りたいのは、「職歴」でしょうか。

それとも、

「あなたという価値」でしょうか？

📚『外資転職で落ちる人の思考5選〜英語より先に変えるべきこと〜』

はこちらから👇

https://coconala.com/contents_market/articles/cms7ctpkd02rzaz0h2lhpvh21

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