🚨外資転職で落ちる人は、英語ではなく「考え方」で損をしています。

「英文CVを作った。」

「英語も頑張った。」

それなのに、

書類選考が通らない。

そんな経験はありませんか？

私自身、約15年間、米系・仏系グローバル企業で

Accountant・Senior Financial Analyst（FP&A）として働き、

海外本社との会議、Regional HQへのレポーティング、予算策定、

Forecast、英語面接、海外リクルーターとの交渉を経験してきました。

そして、自分自身も英文CVで何度も転職活動をしてきました。

その中で、あることに気付きました。

外資系企業は、日本企業とは「評価の基準」がまったく違う。

日本では評価される言動が、外資ではほとんど響かないことがあります。

逆に、日本では少し強気に見えるような姿勢が、

外資では「当たり前」として受け入れられることも少なくありません。

だから私は、英文CVを見るときも、

英語より先に確認するポイントがあります。

それは、

「この人は、自分の価値を伝えられているか。」

ということです。

英語がきれいでも、この軸がなければ伝わりません。

反対に、多少英語が完璧でなくても、

この軸が明確なら評価されることは珍しくありません。

つまり、外資転職は「英語力の勝負」ではなく、

自分という商品をどう見せるか。

その戦略の勝負なのです。

もし今、

「英文CVを作ったのに、なぜか通らない。」

そう感じているなら、

原因は英語ではなく、"考え方"にあるかもしれません。

そこで今回、私が実際に外資で働き

自分自身も転職交渉を経験してきた中で感じた、

📌日本人が陥りやすい5つの思考の違い

を📚コンテンツにまとめました。

実体験を交えながら解説しています。

この記事では、

✅ なぜ経験を全部書く人ほど評価されにくいのか

✅ なぜ英語力だけでは採用されないのか

✅ リクルーターとの正しい距離感

✅ 年収交渉で損をする人の特徴

✅ 「英訳」と「英文CV」の決定的な違い

などについて解説しています。

外資転職で必要なのは、完璧な英語ではありません。

自分の価値を理解し、相手に伝え、対等に交渉する力です。

もし今、

「自分の経験をどう売ればいいか分からない」

「英文CVを作ったけれど、何か弱い気がする」

そう感じているなら、一度この考え方を知ってください。

外資転職は、選ばれるゲームではありません。

😊自分の価値を伝え、交渉するゲームです。

📚『外資転職で落ちる人の思考5選〜英語より先に変えるべきこと〜』はこちらから👇

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